为进一步加强潼关县青年纪检监察干部的锻炼培养，激励青年干部履职尽责、担当作为，建立科学合理的干部队伍梯队，推进纪检监察工作换挡提速，深化巩固纪检监察干部队伍教育整顿成效，5月5日晚，潼关县纪委监委召开青年干部培养“传帮带”工作座谈会。县纪委监委班子成员、县委巡察组组长、委机关各室（部）负责人以及近两年新招录的青年干部参加座谈会，会议由县纪委副书记、县监委副主任徐克主持。

座谈会上，集体观看了视频短片《青年干部的知心人》以及《青春与纪检监察同行》；县纪委常委、监委委员姜昕勇宣读了《潼关县纪委监委青年干部培养工作实施方案》及《结对帮带培养人员名单》；15名青年纪检监察干部畅所欲言，汇报自己入职以来所学、所想、所悟，并提出了今后个人发展方向和个人培养需求；13名帮带培养人耐心聆听了被帮扶青年干部学习工作中的困惑和问题，提出具体要求。县委常委、县纪委书记、县监委主任张新峰提出要从“薪火相传”的高度深刻认识“传帮带”工作的重要意义，从“授人以渔”的出发点持续发力做好“传帮带”工作，从“学以致用”的落脚点高度自觉做实“传帮带”工作，最后对年轻干部干部提出了四点希望，勉励年轻干部走好新征程的赶考之路，创造出无愧于青春、无愧于社会的一流业绩。

近年来，县纪委监委新招录干部较多，如何让青年干部快速进入角色，快速提升综合能力素质，成长为业务骨干，教育培养工作刻不容缓。2023年4月份，潼关县纪委监委结合工作实际，制定出台《潼关县纪委监委青年干部培养“传帮带”工作实施方案》，采取“1对1”或“1+N”的方式进行，由县纪委监委领导班子成员、县委巡察组组长，以及资历较深和业务能力较强的副科级领导干部担任帮带培养人，根据县纪委监委青年干部实际岗位情况，按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，以室（部）为单位，在双向征求意见的基础上确定13名帮带培养人和21名培养对象名单。通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难的工作方式，帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力。

为帮助年轻干部快速成长，在出台结对帮带办法的基础上，县纪委监委还结合纪检监察工作的实际，将采取参加一次集中授课、开展一次谈心谈话、召开一次座谈交流会、进行一次命题写作、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等“六个一”措施，有针对性开展各项活动，积极给年轻干部提供平台、实战机会，为培养高素质、专业化的纪检监察人才队伍打下坚实基础。同时，建立竞争机制、考评机制、完善管理机制，确保“传帮带”工作取得实效。

“以老带新，结对帮扶，不仅是业务水平、作风行为、传统品德的带动，更是双向带动、亦师亦友的新型师徒关系的构建。双方要互帮互学，相得益彰，共同绘就‘青出于蓝而胜于蓝’的美好愿景。”县纪委监委主要负责人表示。（潼关县纪委监委 焦战鹏）