按照“青蓝结对”帮带机制，富平县纪委监委组织部部长王宁（左二）给年轻干部指导业务（资料照片）。

“审查调查要立足‘教育人、挽救人’，把人文关怀体现在审查调查各环节。”“要精准运用‘清单式’监督，在制发清单过程中明确监督的任务和措施，这样既能让监督有方向，又提升了监督的针对性和实效性。”……这是富平县纪委监委在开展“青蓝结对”过程中，部室主任对年轻干部进行业务指导时常说的话。

青出于蓝而胜于蓝。“青蓝结对”就是让经验丰富的干部结对帮扶年轻干部，言传身教，促进年轻干部更好成长。“年轻干部不缺学历缺阅历，表现出经验不足、阅历短浅、群众工作能力缺乏等问题。我们建立‘青蓝结对’帮带机制，就是以示范传帮带，以结对促成长，打造纪检监察生力军。”7月12日，富平县纪委监委相关负责人说。

“青蓝结对”帮带机制由富平县纪委监委班子成员和部室负责人任导师，按照业务对口，以部室为主，也可跨部室交叉帮带，既可“一师多徒”，又可“一徒多师”。

同时，当地量身定制了帮带手册，用以记录帮带计划、活动开展情况和意见建议等，为优化帮带提供可行性参考，以硬制度形成以老带新、互帮互促、共同提高的良性机制，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的纪检监察铁军。截至目前，富平县纪委监委开展各类帮带活动80余人次。

“‘青蓝结对’帮带机制的建立，既有压力，又有动力，时刻提醒我们要干在实处、走在前列，通过言传身教，帮年轻干部快成长。”富平县纪委监委组织部部长王宁表示。（记者 王佳伟 通讯员 张毅）（2022年7月20日）