澄城县纪委认真贯彻落实王岐山在纪检监察干部监督工作座谈会重要讲话精神，按照“打铁先须自身硬、信任不能代替监督”要求，采取“四化”举措，从规范执纪执法行为、健全监督制约机制入手，强化内部监督管理，坚决防止“灯下黑”。 　　

　　夯实基础，规范工作运行。深入开展“作风建设年”活动，对委局机关及各镇各部门纪检监察组织的机构设置、人员配备、业务流程等提出明确要求和细化标准，规范重点岗位权力运行，完善风险防控监督机制，制定《纪检监察系统廉政风险防控管理实施办法》，围绕纪检监察党风政风督查、信访举报处置、纪检监察、定性量纪等，共查找风险点6类24个，提出防控措施89条，形成三级岗位风险，将所有流程绘制成流程图公示，强化权力运行制约。将活动开展情况纳入年初工作目标制订、半年重点工作督促、年度党风廉政建设考核范畴，严格督办落实，进一步夯实基层基础工作。 　　

　　加强监管，严格干部监督。全县纪检监察干部填写了遵守纪律规定的承诺书，要求办案人员在办案期间，严格遵守办案工作纪律，不准与涉案人员及其亲友建立私人联系和交往;不准收受涉案人员、单位的物品、现金;不得接受涉案单位、涉案人员的宴请和娱乐邀请;不准利用办案之机，通过涉案单位、人员为本人、亲友办理私人事项。制定《全县纪检监察干部约谈工作制度》，由委局主要领导带队，各班子成员根据业务分工，积极配合，及时对全县各镇办、各部门纪检监察组织负责人履职尽责情况进行约谈，指出存在问题，督促其认真履职，上半年对6镇32家单位纪检干部分管其他工作，进行了纠正，全部回归主业，并进行造册备案。探索建立纪检监察干部个人事项报告表，加大重大事项报告制度。同时，利用信访举报电话、“清风澄城”网络举报箱等方式，认真受理广大群众和党员干部反映纪检监察干部的问题线索。 

　　创新方式，开拓干部管理新途径。制定了《澄城县纪检监察工作量化考核实施细则》，修订机关各项制度，梳理了各室工作流程，明确了领导工作职责。在全系统开展了以“提底气、有朝气、增勇气、树锐气、培正气”为目标的“五要树五气”主题教育实践活动，以送书活动、知识测试、主题征文、演讲比赛、主题教育日、专题培训、纪检监察运动会和献良策“八个一”活动为载体，对纪检监察干部实施新一轮大练兵，使全县163名纪检干部得到锻炼和提升。先后举办两次“纪委开放日”活动，邀请人大代表、政协委员来机关参观座谈，面对面听取对纪检监察机关的意见和建议，收到并及时反馈意见建议17条。制定《澄城县纪律检查体制专项改革方案》，将任务分解为8个方面28项内容，明确了5个方面的28项具体改革措施。同时加强督促检查，按时定期汇总，对账销号，保证各项工作稳步推进。 

　　抓早抓小，强化提醒教育。及时收集中省市纪委下发及中纪委监察部网站、省市廉政网等网络媒体通报的纪检监察干部典型违纪案例及先进事迹，在每月委局办公例会学习及每季度召开的全县纪检监察干部工作会议上通报，进行正面典型示范引导和反面典型警示提醒。经常性地组织纪检监察干部观看《警钟长鸣》、《贪欲的代价》等反腐倡廉警示教育片，不断提升纪检干部拒腐防变的能力，教育纪检监察干部以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎之心对待一言一行。 （澄城县纪委　赵军）