“践行‘四种形态’，纪委的责任更重了，执纪力度更大了，我理解，就是要着眼于整片‘森林’，及时发现苗头性问题，勤扯袖子勤提醒……”这是合阳县纪检监察干部在微信群“合阳纪检人”中就如何践行“四种形态”展开的讨论。

　　建立纪检干部微信群，这是合阳县创新纪检监察干部监督管理工作方式方法的一个缩影。近年来，合阳县不断强化对纪检监察干部的监管，坚持多点发力，严教严管，真正做到“打铁还需自身硬”。

　　强化培训，教育有锋芒。坚持把强化思想教育和业务能力的提升作为提高纪检监察干部综合素质的抓手，强化教育培训。把《党章》《准则》的学习作为加强纪检监察干部党性教育的“心学”，为全县纪检监察干部配发了《党章》《<准则><条例>100问》《<条例>学习辅导》等资料，要求牢记《党章》，背诵《准则》，切实提高纪检监察干部的政治水准。依托重要节点，强化业务能力培训。开展“两学一做”暨纪检监察干部业务培训、纪念建党95周年暨纪检系统业务培训等，县委党校讲师、委局主要领导、县扶贫办主任、委局业务科室主任，分别从党性教育、党史知识、扶贫政策、公务礼仪、纪律审查、执纪审理等方面对纪检监察干部进行了专题辅导，编发了《办案模拟案例文书》，明确办案流程，提高案件审理水平。充分利用中省市开展纪检培训的平台，积极选派纪检监察干部参加培训。先后选派5名部门纪检组长赴中国纪检监察学院、5名科室主任和12个镇（街道）纪委书记参加市纪委信访业务培训、1名同志参加省纪委舆情处置培训等，通过多种方式的教育培训，有了地提升了纪检监察干部的思想政治水平和执纪监督能力。

　　出台制度，管理有招数。成立了纪检监察干部监督管理室，在不增加领导职数的情况下，设主任一名，由纪委常委兼任，副主任一名（副科级），明确了监督室履行监督检查、问题线索受理初核、调查处理等5项工作职责。跟进出台了一系列制度规范对纪检监察干部的管理。制定了《合阳县纪检监察干部监督管理办法（试行）》，建立了学习培训、“上挂下派”、定期述职述廉、重点工作汇报和月通报季讲评、考评积分、个人重大事项报告等8项工作制度，把纪检监察干部八小时之外活动列入监督范畴。出台了《合阳县纪检监察干部个人重大事项报告制度（试行）》，146名纪检监察干部报告了2015年度个人重大事项情况。针对县镇换届以及今后纪检监察干部调整的实际，制定了《纪检监察干部离任交接办法（试行）》，13名基层纪检监察干部填写上报了《基层纪检监察干部离任交接表》，实现了平稳交接。制定出台了《加强镇（街道）纪检监察组织建设的意见》，积极推进镇级纪检监察组织建设，监察局向12个镇（街道）派驻了监察室，新任纪委副书记12名，兼任监察室主任，选举镇（街道）纪委委员64人，纪检监察工作经费纳入财政年度预算，实现了对“监督者”的“再监督”。

　　抓细抓实，监督有力度。按照“标准更高、要求更严、责任更重”的要求，严防“灯下黑”。在纪检监察干部监督室设立了举报电话，建立了监督举报台账，制定了2016年干部监督工作计划，定期对纪检监察干部监督执纪进行监督检查。为180余名纪检监察干部建立了作风档案，开列了八项追责“负面清单”，并实行统一管理，结果运用作为业绩评定、评优评先的重要依据。狠抓委局机关纪律作风和纪检系统会风建设。执行委局机关干部考勤纪律制度，对机关考勤进行了为期三个月的专项监督检查，每天早上8:10、中午2:10（或3:10）后由监督室副主任亲自将检查结果呈送主要领导；县委作风办对全系统会议到会情况、会场纪律现场录像，曝光会议迟到6人次。从严追究纪检干部违规违纪责任，先后对4名纪检监察干部因履职不力、要求不严等问题进行了警示训诫谈话，对王村镇原纪委书记吕某因处理交通肇事不妥被媒体曝光，造成不良影响的问题进行了严肃处理，给予其党内严重警告处分，并调离纪检系统。(合阳县纪委 种雷艳)