白水县在贯彻落实构建惩防腐败体系工作中，坚持科学化评估原则，建立“四个保障机制”：一是建立监测评估机制。县纪委把平时对各单位惩防腐败体系建设工作的督查结果作为年终责任制考核的依据，占年终责任制考核分值比重的40%，强化了惩防腐败体系建设各项经常性工作的落实；二是建立信息采集机制。凡惩防体系建设工作的经验、做法，在全县推广的，在其单位年终党风廉政建设责任制考核成绩中加分，鼓励全县各单位加强工作信息交流，推动整体工作进展；三是建立社会评议机制。凡在行风评议工作中群众满意率低的单位，督促其及时整改；经调查问题严重的，予以“一票否决”。四是建立问责机制。凡出现问责制中规定的六种问责情形的，对有关责任单位主要领导予以问责。蒲城县注重源头治腐积极推进干部人事制度改革 蒲城县在惩防体系建设中，注重源头治腐工作，积极推进干部人事制度改革。主要做法：一是坚持“三个并重”。即：坚持对领导干部的监督和对干部的选拔任用并重，坚持严格约束、查处问题与鼓励创新、表彰先进并重，坚持发挥监督的惩戒作用与发挥监督的正面引导作用并重。二是实施“两个转变”。即：变事后监督为事前、事中、事后监督相结合，强化事前、事中监督；变被动监督为主动防范，把监督寓于干部教育、选拔、任用、管理的全过程。三是健全“两种机制”。首先把好“四个关口”，健全“任前控制”机制。即把好干部考察“标准关”、酝酿“提名关”、讨论决定“审批关”、任前“公示关”。建立实施了《蒲城县领导干部任前公示制》等制度。其次实行三项制度，健全“任中约束”机制。即坚持领导干部任期经济责任审计制度，注重审计监督，约束“用钱”；规范科级干部民主生活会制度，注重班子内部监督，约束“用权”；建立了领导干部诫勉谈话与回复报告制度，注重日常监督。（市纪委监察局警示训诫室）