而观念决定一个人的思想，没有好的、超前的、科学系统的观念，思想将被束缚；而思维决定行动，被束缚的思想，将使你的行动畏首畏尾、裹足不前，缺乏激情，缺少动力，将与成功渐行渐远，最终庸庸碌碌，抱憾终生。

所以，我们要解决观念问题，观念不突围，你的思想就不会有新突破，就会对日新月异的变化麻木不仁，无动于衷，成为改革创新的绊脚石，甚至拖后腿的人。

东部沿海的某发达城市组成一个考察团到西部欠发达地区考察，准备在那里投资建厂，为西部大开发做点贡献。他们一行六人到达某地后，受到隆重的欢迎和热情的款待，西部人以他们那特有的豪爽与情怀，深深感谢与款待远方的来宾。每日远接近迎，肉山酒海，山珍海味，奇珍异果，并且派出庞大的陪同人员，以十陪一，每天陪吃陪喝陪唱陪游。

过了几天了，并无人热心谈投资的事宜。东部来的客人感慨万千，在这个不发达的地区，光是每天这山珍海味的吃喝就得大笔的花费，而且比东北发达地区还讲排场，将阔气。东部的客人觉得这些人对所谓的投资仿佛不太感兴趣，他们感兴趣的是陪好客人，陪高兴客人，至于花多少钱，他们一点都不在乎。

最后，东部的客人摇头而去，因为他们觉得即使把钱投在这样一个观念陈旧、官员不思进取的地方，那是犯罪，是浪费。

还有一个小故事。韩国某大公司来我国几个企业考察，想合资办企业。所到之地也是受到了企业的空前的款待，每日陪吃陪喝，毕恭毕敬，惟恐有一点的闪失慢待了客人，失去东道主的面子。

韩国客人很是反感，他觉得就是这种大吃大喝，也会把他的投资吃完喝光，因此感到很失望，失望于被考察企业的观念的落后与守旧。

在他走的前一天，他应邀到最后一个企业考察，其时他抱着应付差使的想法，随便看一下了事。他来到这个企业，就被这个企业特有的氛围所吸引，在与该企业的经理们进行了深度的交谈，他被这个活力十足，锐意进取，具有开拓创新精神的经理班子所深深吸引，谈兴甚浓，不知不觉中已经过了中午饭的时间。要不是陪同人员的提醒，他们还不知要谈到什么时候。

到了中午饭的时间而放客人走，那太不合中国的礼仪了。于是，我们的这个经理说，厂门口有个小拉面馆，正宗的兰州拉面，请韩国客人去品尝品尝？

一碗几元的拉面，一席激情洋溢的谈话，使韩国客人大受感动，于是决定把钱投在这个企业，因为他觉得他把钱投在这里他放心，有价值。

以上是两个由于观念不同而产生的截然不同的后果，所以观念是至关重要的，它是我们做好任何事情的前提与基础。

最后，再讲一个小故事。某人到西部一个不发达地区参观，看到一个放羊的小孩子。他问这个孩子长大后想干什么。那孩子腼腆地说长大了娶媳妇；那人问他娶媳妇干什么，他说娶媳妇是为了生儿子；那人问他儿子长大了干什么，那孩子说让他儿子放养，然后长大娶媳妇生儿子，儿子放羊，…

陈旧的观念将局限你的思维，使你看不到山的巍峨与海的博大，使你不再有为美好的理想和未来而拼刺的冲动与激情。让我们尽快实现观念的突围，用新的思维、新的理念去面对与审视今天与明天。