2月24日，中央纪委监察部机关召开2008年度面向基层选拔干部集体谈话会，中央纪委副书记黄树贤出席会议并讲话。 
    黄树贤指出，中央纪委监察部对面向基层选拔干部工作高度重视，中央纪委书记办公会议对以改革创新的精神推进机关干部人事制度改革作出了部署。干部室在认真调研、总结以往选调干部工作经验、广泛听取各方面意见的基础上，积极探索既符合机关实际，又体现改革创新精神的选拔办法。在选拔工作中，坚持德才兼备、以德为先的标准，严格按程序办事，面向省区市和中央国家机关，采取组织推荐和自荐相结合的方式，按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过推荐自荐、资格审查、笔试、面试、体检、考察等严格程序，19名来自基层和生产一线的干部被选拔借调到中央纪委监察部机关工作。这次选拔分综合类、文字类两个职位类别，在最终确定的19名同志中，综合类4名，其中县委常委、县纪委书记2人，区委常委、副区长1人，县委常委、组织部长1人；文字类15名。系统外9人，系统内10人；年龄最大的38岁，年龄最小的27岁，平均年龄33岁；研究生或硕士12人，大学本科7人。选调人员分布比较广、代表性比较强、文化程度比较高、年龄和职级结构比较合理，有利于改善机关干部队伍结构。 
    黄树贤强调，面向基层选拔干部工作，是党的十七大、中央纪委全会、全国组织工作会议的重要部署，是中央关于着力造就高素质干部队伍的战略决策，是进一步加强委部机关干部队伍建设的重要举措，是培养干部的重要途径，是中央纪委监察部机关干部人事制度改革创新的积极探索。这次中央纪委监察部机关面向基层集中选拔干部工作，在机关历史上是第一次，为今后搞好这项工作进行了有益的探索。要站在进一步加强党的执政能力建设、提高党的执政水平和进一步加强纪检监察干部队伍建设、服务纪检监察工作大局的高度，深刻认识开展面向基层选拔干部工作的重大意义，不断把这项工作提高到一个新水平，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才保证。 
    黄树贤勉励面向基层选拔来的同志在新的工作岗位上努力创造新的业绩，并提出三点希望。一是要树立“终身学习”的观念，加强政治理论的学习，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持正确的政治立场和政治方向；加强纪检监察业务知识的学习，不断充实自己、提高自己，以更好地适应反腐倡廉建设深入开展的需要；尽快掌握委部机关工作程序和方法，讲规矩、重程序，照章办事、依法行政。二是要积极转变角色，早日成为一名合格的中央纪委监察部机关的干部；脚踏实地、勤奋工作，树立正确的事业观、工作观和政绩观；甘于奉献，埋头苦干，在平凡的岗位上努力做出不平凡的成绩。三是要进一步加强作风建设，坚持原则、谦虚谨慎、廉洁自律，努力成为加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范，树立纪检监察干部的良好形象。 
    黄树贤要求，委部机关各用人单位要切实履行教育、培养和管理的职责。要给面向基层选拔来的同志多提供锻炼机会，让他们在工作实践中学习、磨炼，增长才干。要认真搞好“传、帮、带”，使他们尽快熟悉工作、做好工作。要严格要求和管理，经常提醒，敢于批评，帮助他们克服缺点，改进不足。要热情关心爱护，在政治上关心他们的成长，在生活上帮助他们解决遇到的实际困难，体现组织的关怀和温暖。 
    委部机关各厅室局负责同志以及2008年度面向基层选拔的19名干部参加了会议。（中国纪检监察报 记者 史文杰）