渤海之滨，黄河入海口。
　　
　　7月9日至12日，中央纪委、监察部机关的35名青年干部，在位于山东省东营市的我国第二大油田——胜利油田，以“深入企业、锤炼作风”为主题，开展社会实践活动。
　　
　　顶着炎炎烈日，冒着高温酷暑，青年干部们深入生产一线考察调研，与工人座谈交流、同吃同劳动。胜利油田如何从创业走向创新，如何通过先进的管理推动企业壮大，如何通过加强党风建设保障企业发展……对每一个问题，他们都在调研基础上进行了深入思考。
　　
　　“我们感受到，胜利人代代相传的爱岗敬业精神；我们感受到，胜利人永不止歇的开拓创新精神；我们带回了在实践中求得的真知，在一线砥砺出的良好品质、锤炼出的良好作风。”这是35名青年干部的共同心声。
　　
　　“我们感受到，胜利人代代相传的爱岗敬业精神”
　　
　　51年来，累计生产原油10.27亿吨，累计实现利税7026亿元。为保障国家能源安全、促进国民经济发展、推动区域经济社会发展，胜利油田作出了重要贡献。在辉煌成绩的背后，是怎样的精神支撑着胜利人？
　　
　　7月10日下午16时，目的地：垦东12海油陆采平台0#岛。行前的疑问，在见到驻守该岛的女子班班长韩梅的那一刻，就得到了答案：代代相传的爱岗敬业精神。
　　
　　0#岛的一侧通向内陆，另一侧是无边无际的大海。驻守这里的是16名平均年龄26岁的“80后”姐妹。
　　
　　“多数姐妹都是大学毕业生，但都不是学石油专业的，来到这里一切都要从零开始。”韩梅指着岛上的机器笑着说，“我们管理着20口油水井、3口水井、17口油井、2座计量器和一台加热锅炉，每天要轮班不间断地巡查油井，检查仪器设备。”
　　
　　从简单的介绍中，实践团成员们体会出了艰辛。青年干部丘先感慨地说：从零学起，需要付出多少汗水？岛上冬天寒风刺骨，夏天高温难耐，该多么艰苦？更何况，一旦遇有风暴，这些身材娇小的女孩子也要和男同志一样顶风冒雨巡井抢险……
　　
　　社会实践团中，崔旭峰、代剑锋、赵迪、吴凌芳等几名女青年受到的感动尤为强烈。崔旭峰说：“想想她们，我们在工作中还有什么样的困难是克服不了的呢？同样是女同志，我们也应该发扬她们不怕苦不怕累的精神，爱岗敬业、无私奉献！”
　　
　　在胜利油田科技展览中心、现河采油厂4队等地深入了解油田“拼命加革命”的创业史后，青年干部们深深感受到，女子班这种爱岗敬业、艰苦奋斗、奋勇拼搏的精神，已在胜利人身上传承51载。而在与黄河钻井总公司40577队队长葛磊、孤岛采油厂边远井油水处理站副站长李洪举等同龄人的交流中，青年干部们认识到，这股精神，将在这支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的员工队伍中永远传承下去。
　　
　　“我们感受到，胜利人永不止歇的开拓创新精神”
　　
　　新时期胜利精神的核心是“从创业走向创新、从胜利走向胜利”。正是基于一线奋斗的创新，为胜利油田可持续发展提供了科技保障，注入了强大动力。在考察调研中，社会实践团成员们处处都能感受到胜利人奋勇争先、开拓创新的精神。
　　
　　7月10日上午10点30分，渤海钻井一公司。胜利油田职工技术创新示范工作室——张吉平工作室。
　　
　　“张吉平是我们的钻井柴油机工高级技师。他自1984年参加工作以来共研发80项创新成果，先后获得‘全国技术能手’、‘全国五一劳动奖章’等20多项荣誉，被批准享受国务院政府特殊津贴。”渤海钻井一公司的一名工作人员自豪地介绍。
　　
　　移动式多功能滤油机、石油钻井钻具移送装置……展厅中摆满张吉平的创新成果。当听说他是从农村招工进入胜利油田，经过刻苦钻研自学成才，最终成为技术创新能手并带出30多名技术骨干时，青年干部万鹏、白鋆平等人不禁竖起大拇指。
　　
　　相较于前辈，同龄人对技术创新的追求更容易引发青年干部热议。7月11日上午，在现河采油厂采油16队的“青年科技示范园”展室，保玉抽油机导轨扶正器、曹岚G型卡箍器等一项项以青年工人命名的科技创新成果引起青年干部的兴趣：这边，几个人正探讨某创新成果应用原理，那边，赵志伟研究着“王541区块”砂体开采示意图，和青年工人交流起了勘探开采技术。
　　
　　“创新来源于对工作的热爱，更来源于心中的那份执着与责任。”青年干部王育锋说，“这是张吉平曾经对青年技工说过的话。它告诉我们，在工作中要运用创新性思维，进行创造性劳动，这样才能有所作为，把工作做好。”
　　
　　“我们带回了，实践中求得的真知、锤炼出的作风”
　　
　　“在实际工作中求得真知，在基层一线砥砺品质、锤炼作风。”以此为目标，青年干部们在实践中学习着、思考着……
　　
　　7月10日上午，在渤海钻井一公司4019钻井队桩856井施工现场，青年干部们实地考察了解了“三务”公开、基层民主管理等情况，并对单井项目法施工管理进行了调研。
　　
　　随后，在与该公司干部职工座谈时，青年干部陈炜、李曙光等相继提问：实行单井项目法施工管理控制成本，如何避免钻井队虚报？耗材招投标等环节如何加强监管？在基层民主管理中，重大决策、重大事项“协商公开”，是怎样协商怎样公开的？
　　
　　就这些问题，公司负责人进行了多方面解答，青年干部们仍继续追问，直到把细节搞清楚。
　　
　　7月12日上午，在与胜利油田一线干部职工和专家、劳模座谈时，青年干部们又结合这几天的调研思考，就如何健全完善人才激励机制、推动科技创新、以企业文化凝聚人心等方面内容，与对方进行探讨。
　　
　　青年干部毛振接连抛出三个问题：如何在开发资源的同时守护好资源、保护好环境？如何面对社会上对国企的偏见？老字号国企如何保证基业长青？
　　
　　问题引发与会者激烈讨论。“从提问可以看出，你们真的是用心了！”胜利石油管理局纪委副书记齐长兴说，青年干部们脚踏实地、谦虚谨慎的作风令他们深受触动。
　　
　　在回京的路上，青年干部们还一路讨论着感兴趣的课题，商量着如何写总结报告。
　　
　　青春在基层闪光，青春在一线绽放。
　　
　　“社会实践是促进机关青年干部深入基层、锤炼作风的重要途径。”实践团领队、机关团委的张金佩说出了青年干部的共同感受，“在学习实践中，一线工人艰苦奋斗、无私奉献、勇于拼搏的精神深深感动着每个人。我们将把这种精神带回到工作岗位上去，在奋发进取中为纪检监察事业燃烧激情、奉献青春。”（中国纪检监察报）