为了切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，增强工作责任感和使命感，齐心协力完成好各项工作任务。近日，户家乡出台了《机关干部岗位目标考核办法》。

《考核办法》坚持客观公正、民主公开、量化考核、奖优罚劣的原则，采取平时考核和年度考核相结合的办法，实行百分制。考核的内容为三部分：①机关日常工作考核。主要内容是《考勤制度》、《请假制度》、《驻乡值班制度》、《卫生管理制度》、《工作日查岗制度》等各项制度的执行得分情况。②本职工作和中心工作考核。主要内容是机关干部当月工作计划完成情况、工作日志填写情况、中心工作完成情况、招商引资工作情况、包联村稳控工作情况及所得分值。③年终考核。主要内容包括机关干部民主测评得分、领导对同志平时表现得分和班子综合评议得分。其中，日常工作考核及本职工作和中心工作考核每月公布一次考核得分情况。年终按得分结果进行排名，把综合得分与机关评优评先和公务员年度考核挂钩。