为了进一步促进廉洁从教、依法执教，推动校园廉洁文化建设深入开展，建立健全师德建设的长效机制，我市决定在全市中小学校建立教师廉洁档案。

教师廉洁档案的主要内容包括教师基本情况、受奖惩情况、举报投诉情况、廉洁自律年度考评情况等。考核程序包括廉洁档案的平时记载；每年暑期，以学校为单位，组织教师开展廉洁从教大讨论；确定教师廉洁自律考核等次；考核结束后，以学校为单位，将教师廉洁自律考核情况报县教育局监察室备案。

建立教师廉洁自律奖惩机制是教师评优树模、职务评聘等方面的重要依据，对年度评定为不廉洁等次的，综合考核不得评为合格以上层次，两年内不得申报高一级教师职务；对严重违反职业道德的，视情节给予行政处分、解聘教师职务、取消教师资格，直至移送司法机关。（刘 娜 李 侠）