近年来，华阴市注重基础性监督，增强针对性；注重社会性监督，增强广泛性；注重制约性监督，增强实效性，全方位监督干部行为，增强干部廉洁从政意识。

建立由市纪委监察、组织、信访等部门为成员的工作机制，每年定期不定期召开干部工作会议，研究监督措施和办法。组织开展干部廉政谈话和交心谈心等活动，了解干部思想动态和工作能力，组织开展考廉、述职述廉工作，解决干部在推动科学发展中的不适应问题，促进干部“德、能、勤、绩、廉”综合平衡发展。

将履职监督和信访举报有机结合，强化党员、干部和社会力量的监督主体地位。通过在市政府网、“四知网”设立专题专栏，公布举报电话，构筑起群众来信来访、网络信访和电话举报三位一体的监督网络。建立健全干部监督工作联络员制度，通过聘请特邀监督员，对干部进行经常性监督，并以信箱的形式向上级组织人事部门反馈监督结果。

以党务、政务、村务公开为抓手，强化公开工作。通过实施阳光“党务、政务、村务”工程，推行党务公开、政务公开、村务公开。全市推行副科级以上党员干部重大事项报告、“一报告两评议”、干部任用配备征求意见办法、干部诫勉谈话等工作制度，对干部实行立体化、全方位监督。今年以来，开展任前廉政法规考试26人次，任前廉政谈话26人次，签订廉政承诺书160余份。（吴斌）