今年以来，大荔县人劳局大力开展以“提升工作水平、提升创新质量、提升队伍形象、提升和谐层次”为主要内容的“四提升”活动，大力加强机关效能建设，取得明显效果。 抓班子带队伍。通过中心组学习、辅导学习、外出学习加强班子的思想政治建设；通过开展带头撰写调研文章，带头执行机关纪律，带头争做“两个表率”来加强作风建设；通过开展“守土有责、分管有数、协调有方、沟通有效”活动加强权力观教育；通过开展层层签订党风廉政目标责任书，观看警示教育片，述职述廉形式加强党风廉政建设，力求使班子成员成为其他干部学习的模范、团结的模范、工作的模范、廉洁的模范。抓教育强素质。一是开展干部教育培训，以提高行政执法能力，微机操作能力，构建和谐的能力。二是开展干部职业道德，岗位技能，政策法规教育，使全系统干部做到顾大局，明事理，想干事，会干事，能干事。抓管理促规范。一是在历年制度的基础上，通过反复研究，进一步完善了《机关规章制度》，以提高干部的整体素质、服务意识、办事效率。二是制定完善了《目标责任制考评实施办法》，加大对干部职工的日常考评，力求达到教育制度化，执法程序化，监管法制化，作风军事化，队伍规范化。抓服务促和谐。一是加大政务公开力度，能公开的全面公开，可以公开的尽量公开，让群众不走弯路，不用多问，不存疑虑。二是加大硬件投入，力求人均一台电脑，提高办事效率。三是大力提倡“四个一”优质服务标准，让群众着急而来，满意而归。抓创建树形象。一是开展以争当优秀股长，争当人民满意公务员，争当行为标兵，争当优秀团队为主要内容的“四争当”活动，激发士气。二是开展以“敬业、实干、创新、奉献”四种精创新内容的岗位竞赛和文艺体育活动，提高干部的思想境界，营造积极向上的浓厚氛围。三是开展“文明机关”、“文明窗口”创建设活动，树立人劳工作服务经济发展的良好形象。(大荔县人劳和劳动社会保障局 王智勇 ）