近期，蒲城县在教师招录面试工作中，坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取多项措施，从严格制度、严肃纪律、加强监督入手，推行“阳光面试”，以防止“人情面试”、“关系面试”，有效提高了面试工作的公信力，受到广大干部群众的好评。

为确保公正招录，考生在考前20分钟随机抽签确定面试顺序（考生面试时只报面试序号不报姓名），总分员、监督员随机抽签确定考场，“评委”从外县聘请。为防止泄密事件发生，每个考场以及考生候考室设置了手机信号屏蔽器等仪器。在面试中评分采取去掉一个最高分和一个最低分，其余考官打分的平均分为考生面试得分。每名考生面试结束后，当场宣布成绩，提高了面试过程中“考官”评判的公正性。此外，该县纪检监察机关的同志全过程参与监督，并邀请县委、县政府、人劳局、教育局的有关领导组成巡查组，不定期到各考场进行巡查。(蒲城县纪委  李海鹏、陈俊侠)