蒲城县国税局不断强化效能监察，加大监察检查力度，严格绩效考核，使干部作风不断好转，工作执行力显著提高。

该局一是制定完善效能建设相关制度，建立目标责任制、岗位职责制、执法公示制、公开承诺制、首问责任制、限时办结制、绩效考核制、效能责任追究制等，实现“工作行为规范化、工作要求标准化、工作过程程序化、制度建设系统化”。建立效能督察制度，组织人教科、办公室、监察室不定期对局机关各科室、基层分局干部在岗、作风纪律、上下班、办税服务大厅工作情况进行明察暗访，做到一查一通报。完善绩效考核制度，做到考实、考严、考细、考到人，不搞平均主义。加大对中层领导干部效能责任问责追究，严肃效能监察结果运用，将结果与绩效考核、年终公务员考评相结合。二是紧抓效能监察重点。着力解决“懒、散”等问题，从县局机关入手，采取明察暗访和抽查等方式，组织开展对机关科室上下班工作纪律、在位不干事、不谋事、混日子等进行效能督察。三是注重检查结果运用。每月将检查结果在例会上进行通报。已公布在岗情况检查结果3次，对不在岗的人员进行了通报，并将在季度绩效考核中予以扣分。

着力解决办税服务大厅“冷、慢”问题，围绕“纳税服务全面推进年”活动，加强对工作人员的服务态度、服务质量、办事效率等情况的督察。（蒲城纪委   李海鹏、权林虎）