渭南市司法局把“强化督查”与“制度创新”相结合，坚持同布置、同推进、同落实，采取指纹、签到、和随机抽查相结合的方式，建立了“日考勤、周小结、月考评、季奖评、年考核”和“强化督查、评后选劣”倒逼机制，对表现差的工作人员公开通报，构成违纪的给予诫勉谈话或纪律处分。

长期以来，在总结工作时，忽视督查结果运用，往往是凭印象靠经验评先选优，对工作突出的干部职工进行表彰奖励，让大家学有目标、赶有方向，从而调动大家的工作积极性。此举对弘扬正气、激励先进、鞭策落后起到了一定作用。但对那些素质不高、不思进取、安于现状、工作拖沓的同志，却起不到一定作用。而且往往碍于面子，不好意思指名道姓说问题、找差距，这样任其逍遥自在，只能贻误工作和事业。

渭南市司法局“强化督查”的方式，创新了干部职工考核评定形式，是干部管理制度的新探索，实施半年来，成效明显，效果极佳，令人耳目一新。此举让那些作风不实、违规违纪干部职工“亮相”、“出丑”并被处理，势必会警醒和鞭策那些“混日子”的干部职工，给他们增加工作压力，自觉改变工作作风，迎头赶上，有效推动各项工作上台阶。

当然，要想把干部管理制度落到实处，真正做到“强化督查”，还需不断完善各项措施，防止其他不良现象发生。必须在“强化督查”过程中让干部职工有真正的发言权，让群众积极参与，公开、公平、公正，自觉接受监督。只有在“强化督查”过程中按制度办事、阳光操作，才能真正使其成为褒扬先进、鞭策后进、推动工作全面发展的一剂良药。（市司法局监察室  王福民）