近日，市科技局召开专题会议，学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。局班子成员、机关全体干部和下属单位负责同志参加学习会议。 　　　　

　　会议指出，“三项机制”是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，也是省委落实习总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的重要举措。“三项机制”从不同角度调动干部干事创业的积极性，引导各级干部自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。鼓励激励机制，就是能者上，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。容错纠错机制，就是错者容，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制，就是庸者下，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 　　　　

　　会议要求，局领导要带头学机制、建机制、用机制，把干事创业的导向树起来，更好带动干部职工干事创业、成就事业、建功立业。一是树立良好用人导向。在干部选拔任用及管理考核上，更加注重“创新服务”的特色，主要考察干部指导基层科技工作，服务企业研发创新等工作实效。同时，干部的考核要更加注意与日常考察相结合，将“三项机制”有关条款纳入干部选拔任用体系，形成科技系统干部管理的常态。二是保护干事创业精神。鼓励干部职工敢于干事、勇于担当、促进发展，鼓励干部职工在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和稳定安全、廉洁勤政等工作底线的基础上，发扬敢闯敢干的劲头，在体制机制、管理方式、工作方法等方面不断创新，全面提升科技工作水平。三是厚植干事创业沃土。一方面，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，全面学习掌握其内容规定、重大意义和核心目的，并加大宣传力度，充分报道科技系统树立的干事创业的先进典型，引导干部职工细照笃行。另一方面，高举创新型渭南建设这面大旗，聚集引领激励广大科技工作者投身于大众创业、万众创新的时代浪潮中，奋发有为、勇担重任，为为创新型渭南做出应有贡献。（市科技局 卢青锋)