为了激发干部队伍活力，用活用好“三项机制”，市财政局通过设立年度“突出贡献奖”表彰机制，对做出突出贡献的干部给予表彰和优先提拔重用，有效调动了全局财政干部追赶超越、勇创一流的工作热情，在全局形成了“比作为争贡献、比业绩争一流”的良好氛围。 

　　制定奖励办法，建立激励机制。为了落实“三项机制”正向激励作用，鼓励先进，为全局干部立示范、树标杆。2016年10月，市财政局设立了“突出贡献奖”、“年度岗位标兵”，制定印发了《渭南市财政局年度突出贡献奖评选办法》，明确了评选的标准、条件和范围，确定了评选的原则、程序和办法。成立评审机构，由党组书记、局长亲自挂帅，评委由办公室、组织人事科、监察室、预算科、财源办等负责人组成。为严格公正评选奠定坚实基础。去年，围绕财政中心工作，重点在争资争项、财政管理、脱贫攻坚、文明创建等方面进行筛选评定。今年，在广泛征求意见建议的基础上，对原有办法进行修订完善，增加了“年度岗位标兵”项目，进一步激发了干部干事创业的内生动力。

　　严格公正遴选，树立示范标杆。评选坚持高标准，对在追赶超越、脱贫攻坚、改革创新、争资争项、重点工作、精细化管理等方面居省市前列、个人表现突出的干部职工予以推荐。坚持宁缺毋滥，不搞平衡照顾，把“工作实绩突出”和“工匠精神”作为评选的硬杠杠，让勇于担当、主动作为、扎实肯干的干部脱颖而出。严格评选程序，按照个人申报、科室推荐、资料审核、评审会评审、评委会投票、局党组会研究、公示等程序，真正把实绩突出、作风优良、群众公认的先进典型评选出来。目前，2017年度“突出贡献奖”评选工作已经顺利完成，全局共15个单位科室推荐出21名候选人，评定出江涓等5名“年度突出贡献奖”和阮奇等10名“年度岗位标兵”。 

　　突出表彰激励，注重结果运用。弘扬先进，树立典型，年终对获奖人员授予 “年度突出贡献奖”和“年度岗位标兵”称号，颁发荣誉证书，在全局通报表彰，同时在财政信息、财政网站进行广泛宣传，让实干者挣得面子，赢得掌声。获奖人员在年终考核时，直接推荐为市级优秀公务员，按照有关规定给予物质奖励，让实干者有更多“获得感”。获奖人员在提拔使用、职称聘任等方面予以优先考虑，2016年获得“年度突出贡献奖”的4名干部，全部予以提拔，让实干者更有奔头。 （市财政局监察室）