为进一步形成公开择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的选人用人机制，近日，临渭区纪委制定印发了《机关室主任竞争上岗和非领导职务公开推荐暂行办法》，全面推行公开、透明、阳光的干部选拔推荐机制。

    竞争上岗、公开推荐坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。委局机关室主任职位出现空缺，原则上从机关内部符合条件的干部中采取竞争上岗的办法进行。正副科级纪检监察员，采取公开推荐的办法进行。对专业性较强，机关内部无合适人选的职位，衔接组织部门面向全区选任。

　　参加室主任竞争上岗人员，应具备的条件：1、竞争室主任人选的，应参加工作三年以上，年度考核为称职以上；2、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；3、符合科室的业务要求。公开推荐的副科级纪检监察员人选，应参加工作三年以上；推荐的正科级纪检监察员人选，应担任室主任、实职副科级领导职务、副科级纪检监察员三年以上，年度考核为称职以上。工作成绩突出、近五年连续两年年度考核为优秀等次、受到省级以上表彰或工作特殊需要的，可优先参加竞争或推荐。有以下情况之一的，不能参加竞争上岗、公开推荐：1、受党政纪处分期间的；2、近两年内因病累计离岗6个月以上的，或因事累计离岗3个月以上的。

    室主任竞争上岗的程序：（一）公布职位。机关室主任职位出现空缺，与组织部门沟通商定后，在全体干部职工会议上公布职位、报名资格条件等；（二）报名审查。符合竞争上岗条件的干部，在办公室登记报名，办公室进行资格审查，衔接组织部门派员全程参加竞争上岗全过程；（三）竞职演讲。资格审查合格者在全体干部职工会议上进行竞职演讲；（四）民主测评。竞职演讲结束后，干部职工根据竞争者的品德能力、工作实绩和竞职演讲情况，进行无记名等额推荐，当场计票、宣布结果；（五）组织推荐。根据民主测评情况，由纪委常委会研究确定推荐人选。若报名人数不符合竞争上岗要求的，由纪委常委会研究确定推荐人选；（六）任职。组织部门研究发文后，宣布任职，办理工作交接等有关手续。

　　公开推荐正副科级纪检监察员人选程序：（一）公布职位。正副科级纪检监察员出现空缺，与组织部门沟通商定后，在全体干部职工会议上公布名额、推荐条件等；（二）报名审查。符合条件的干部，在办公室登记报名；（三）民主测评。在全体干部职工会议上，干部职工根据符合条件干部的品德能力、工作实绩等情况，进行无记名等额推荐，当场计票、宣布结果；（四）组织推荐。根据民主测评情况，由纪委常委会研究确定推荐人选，上报组织部。委局机关成立了监察局长任组长，各常委为成员的竞争性选拔推荐干部工作领导小组。

　　近日，首次对机关正科级纪检监察员进行了公开推荐，在机关干部中产生了强烈反响，大家一致认为给干部搭建了阳光的平台，只有有为、才能有位。（临渭区纪委 张治国）