临渭区纪委积极探索创新，建立长效机制，切实加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，狠抓干部队伍建设，严防“灯下黑”。

　　监督教育经常化。坚持每周一政治业务学习，重点学习中省市纪委重要文件、会议精神及纪检监察业务知识等，有力提高了干部的政治理论和业务水平。组织全区纪检监察干部开展纪检监察业务培训。同时，积极选派干部外出学习先进经验，提高工作水平，今年委局选派6批干部参加中、省、市纪委业务培训或外出学习。经常开展温情谈话，通过勤打招呼、常提醒，从思想上关心、爱护干部。 

　　监督渠道畅通化。带头执行领导干部挂牌群众点名接访制度，在单位醒目位置设立公开栏，对委局领导班子成员职务、分工及联系电话进行了全面的公开公布，方便接受群众监督。通过对外公开举报电话、设立举报信箱、发放监督卡等方式，受理群众对纪检监察干部违法违纪问题的检举、控告。扎实开展“廉政风险防控”活动，每个科室、每名干部结合工作实际查找廉政风险点，制做岗位廉政风险警示牌，时时提醒，层层防控，加强内部监督。

　　监督制度规范化。修订完善《区纪委监察局工作程序及规范》，对各室工作职责、机关学习、考勤、财务管理、车辆管理及机关公文处理等25项制度进行了规范，建立机关干部轮岗等6项新制度，工作中坚持按制度、按规定、按程序办事，切实加强对干部的监督管理。制订委局《机关考核办法》，分别从4个方面明确了科室和干部职工的考核标准，考评结果作为评优选先和提拔任用的重要依据。实行年终个人实绩进行公示制度，工作实绩张榜公示，接受全体干部职工的监督和评议。（临渭区纪委 段煜）