为进一步加强对党员领导干部全方位、立体式监督，临渭区纪委监委在全区建立了“标准化、精准化、动态化”的领导干部廉政档案。遵循“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，着力从“建、管、用”3个关键环节入手，精准把脉干部廉洁从政情况，不断夯实监督执纪基础。

在“建”上下功夫，坚持应建尽建，不留空白死角。区纪委监委在已建立的科级干部廉政档案建档的基础上，进一步将机关单位中层、关键岗股所队长等纳入建立廉政档案对象范围，依托检举举报平台网络，将党员干部个人基本信息、民主生活会、年度述职述廉、问题线索处置、廉政回复等内容纳入日常采集范围，并将信息录入电子廉政档案系统，为及时摸清干部“廉情”底数，问题线索处置分析、精准作出党风廉政意见回复、上级巡视巡察、案件查处、责任追究和研判单位系统政治生态等工作提供有力支撑。目前，全区纪委监委已收集完善各类干部廉政档案，实现廉政档案全覆盖。

在“管”上建真章，坚持动态更新管理，及时精准“画像”。区纪委监委自建立电子廉政档案系统以来，坚持定期收集和动态更新相结合，以“纸质版档案+电子版档案”双动态同步更新的模式，对党员、干部发生职务调整、级别岗位变动等个人重大事项发生变化时，督促相关单位及时更新电子廉政档案，并规定在1个月内移送移交相关纪检监察组织，确保“长更长新、晒出家底”，实现“一窥全貌”。为保护党员干部隐私，严防档案信息外泄失密，严格做好廉政档案保密安全和备案备查工作，建立健全廉政档案查阅逐级审批制度，推动廉政档案日常管理规范化。实现电子档案动态更新、规范化、制度化，进一步建立覆盖全面、资料详实、更新及时的档案管理系统，为监督执纪问责提供重要数据支撑。

在“用”上提质效，坚持主动预防，抓早抓小。区纪委监委各纪检监察室，各派驻机构和街镇纪（工）委按照干部管理权限实行分级分层、归口负责。通过对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，针对被监督对象在思想、工作、作风、生活等方面反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。区纪委监委致力于让廉政档案在干部监督管理中真正“说上话”，用好用活廉政档案“参谋助手”作用，推动纪检监察机关把好党员干部在评先选优、换届选举、选拔任用中的监督关口，为政治生态研判提供关键依据。

2023年以来，临渭区纪委监委通过廉政档案核查个人基本信息1771人次，回复组织人事等部门党风廉政意见1491人次，为提升监督效率提供了有力保障。（临渭区纪委监委）