近期，韩城市纪委监察局抽调15名精兵强将先后对韩城日报社、幼儿园招聘工作人员进行全程监督,确保招聘工作 “公开、公平、公正”顺利进行。该市把“凡进必考”作为事业单位选人用人的硬规定。市纪委坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　打造阳光平台。严格按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，严密组织实施，严格抓好重要环节，畅通公开招聘和信访监督渠道，通过面向社会及时进行考试信息公示，公布监督举报电话，明确对违规违纪的行为的责任追究等措施，打造阳光招聘平台，将选人用人全程置于社会和群众的监督之下。

　　实施阳光监督。考前，市上成立公开招聘领导小组，并组织对监考人员进行培训。由市纪委全程参与考试筹备、资格审查、考试监管等环节，做到考试全程有监督。考中，在每个考场都派驻由纪检人员、人大代表、政协委员和党代表组成的监督组，对考试过程进行巡查监督，坚决杜绝违纪、舞弊等行为。笔试环节，考卷在考试结束后立即进行阅卷，并将在人社、政府等网站及时公布笔试合格及拟进入面试名单等，确保招聘工作严格规范、公开透明。面试环节，采取所有主考官全部外聘的形式，在面试当日开考前，对考官和考生进行抽签分组，并进行实时录像，确保做到公平、公正。

　　进行阳光公示。市纪委要求做到信息公开、过程公开、结果公开。在正式录用前，利用人社、政府网站等主流媒体将招聘工作程序、进展情况、笔试成绩公布等群众关注的热点问题等信息及时向社会发布，让招聘全过程始终接受社会群众的监督，避免“暗箱操作”， 对公示期满并符合相关规定的再发放《陕西省事业单位公开招聘录用通知书》，确保招聘全程公开透明，阳光行政。

　　据悉，两次招聘报名考试的考生达686人，通过资格初审应参加考试440人，从中择优选拔103人。目前,招聘工作进展顺利,尚没有发生一起违纪违规问题，此举受到广大考生和家长的一致好评。(杜小林)