今年以来，韩城市纪委以落实“三转”为目标，培养高素质纪检监察队伍为方向，紧紧围绕加强权力制约监督、反腐败体制机制创新和构建改进作风长效机制等方面进行了重点改革探索。通过对纪检干部任职交流和提拔使用、优化干部队伍结构，使纪检监察干部队伍充满生机活力，有力地推进了党风廉政建设和反腐败工作。

　　韩城市委对纪检监察干部队伍建设，站得高，看得远，因才使用，合理配置。出台了《关于市直部门等单位纪检监察机构设置的通知》，向全市44个部门单位派驻（派出）了纪检监察机构。市委书记杨炳拓明确表态：纪检监察干部身处反腐前沿，劳苦功高，要优先提拔重用，大胆交流使用。他在市纪委调研纪检监察工作会议上明确表示，纪检监察干部的提名、任免、调动，组织人事部门均须事先与市纪委通气并征求意见同意。市纪委还明确了基层纪检组织负责人同一单位任职满5年的按计划进行任职交流，同一单位满10年的必须交流。截止目前，镇办部门提拔使用新任纪委书记、纪检组长13人。先后对农业、文广、安监、粮食等6个部门任职满5年的基层纪检组织负责人进行了任职交流，向市人大、政协、市委办、综合执法局4个单位派驻纪检组长，实现派驻（派出）纪检监察机构全覆盖。

　　韩城市纪委一班人经过多次调查研究，提出“抓班子、抓队伍、抓程序、抓规范、抓制度、抓效率”的工作思路和加强纪检监察队伍建设、推行纪检监察干部交流使用的意见和方案，有计划有目的地通过干部交流使用，将纪检监察工作的基本职能向重点部门和热点职位延伸。得到了市委、市政府的高度重视和全力支持。市纪委机关内部先后提拔交流干部12人，其中新提拔6人，交流任职到部门纪委书记、纪检组长6人。在机构改革中，市委、市政府为市纪委监察局机关增加了编制，在原有9个室的基础上，增设了案件纪检监察二室、三室，为纪检监察干部的交流使用拓展了空间。

　　市纪委有计划的对各室主任实行了轮岗，各室科员也分批次有计划的流动，打破了干部使用的思维定式，为干部发挥专长、展示才能提供了用武之地。在全市纪检系统内部，积极开展跟班学习、跟案学习活动。在全市镇办、部门设有纪检监察组织的单位抽调年轻干部轮流到市纪委进行一个月的跟班学习，参与查处大案要案，不断提高执纪办案的综合能力。目前，已举办两批18人参加跟班学习。同时，他们从机关挑选了6名资历深、经验多的同志到基层任职，又从基层挑选了6名经过实践锻炼且年富力强的同志到市纪委机关工作，在此基础上又新提拔2名年轻的室主任进入班子，实现了以上带下、以下促上、工作作风大转变的目标，并使纪委监察局的班子结构逐步趋于年轻化。

　　该市统计局任职9年交流到安监局任职的纪检组长朱虎林发自内心的说：“在一个单位工作时间长了，会多少缺乏点朝气，认为自己要退休到这个岗位了，没想到市委对自己进行了交流轮岗，激发了活力，这样便于今后更好地开展党风廉政建设和反腐败工作，我认为这样的交流任职蛮好的。”（韩城市纪委 杜小林 王静 屈尔丹）