近日，韩城市今年第一批拟提拔任用的26名领导干部走上新的工作岗位。在此之前，他们经历了廉政考察、考核和谈话。近年来，韩城市在领导干部选拔任用上加大监督力度，对新任领导干部做体检、提要求，确保新晋升干部健康上岗。 

　　廉洁关口必把。根据《韩城市廉政鉴定工作规定》，坚持一人一档，为拟提拔任用的领导干部廉洁自律情况情况进行审核并“画像”。廉政鉴定征询意见表分别送信访室、党风政风监督室、案件监督管理室，围绕被鉴定人信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容进行审查。考察采取民主推荐大会、个别谈话了解、考察谈话、民主测评相结合的方式进行，全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，突出考察政治品质和道德品德，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责的实际成效，加强作风和廉政情况考察。对在廉政考察中群众反映问题较多或自身存在问题的干部，暂缓任用或不予任用，并对存在问题做进一步调查核实。

　　党纪法规必考。坚持把任前“廉考”作为全市领导干部正本清源、强化廉政意识的具体举措之一，以考促学，以考促廉已经成为常态化。考试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及中央关于党风廉政建设与反腐败工作的指导思想、基本原则、方针政策等。考试成绩与拟提拔干部任用直接挂钩，并将成绩存入个人廉政档案，作为交流、提拔以及个人年度考核、评先评优的重要依据。考试成绩合格者，按规定程序任用；考试成绩不合格者，建议市委暂缓任用。

　　廉政要求必谈。将廉政要求作为任前集体廉政谈话的必谈内容，上好廉政教育课。采取拟提拔任用对象与其单位“一把手”共同参与的方式，就廉洁自律、落实主体责任、执行党纪法规等方面提出具体工作要求，从系好第一粒扣子之日起，注重发挥主要领导的“一岗双责”、监督管理作用。要求新任领导干部认真学习领会和贯彻落实党的十九大精神、十九届中央纪委二次全会精神和市委十八届三次全会精神，坚决执行市委决定，尽快熟悉新岗位，适应新角色，接受新任务，履行新职责；要时刻绷紧党的纪律特别是政治纪律这根弦，加强党风廉政建设，落实“一岗双责”，以上率下，压实管党治党主体责任，加强自身作风建设，发挥模范带头作用，做廉洁自律的表率。（韩城市纪委 房璐）