“纪检监察机关要将学习贯彻各项法规制度作为重要政治任务，不断提高工作精准性实效性，把法治思维和法治方式融入纪检监察工作全过程。”韩城市纪委监委相关负责人在业务主讲活动中说。

今年来，韩城市纪委监委对标中央纪委、省纪委、渭南市纪委要求，立足纪检监察工作新形势、新任务、新要求，探索创新中层干部“我的业务我主讲”、年轻干部“比学赛超”、全体干部“考评练”活动，出重拳、下猛药，提升干部“七种能力”，推进纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设落地生根，更好服务保障纪检监察工作高质量发展。

韩城市纪委监委紧紧围绕以中层干部“我的业务我主讲”为抓手，精准发力，增强干部履职本领，利用周例会时间，室（部）负责人轮流讲业务、晒专长，各室（部）负责人分别围绕党纪法规、监督执纪、审查调查等方面选题授课，讲实务、讲方法、讲技巧，制作PPT课件对近期查处的典型案例细致剖析，讲透知识要素，点对点、面对面、手把手答疑解惑，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，充分发挥了中层干部的传帮带作用，让新进纪检监察干部尽快成长为“权威专家”和行家里手。截至目前，8名室（部）负责人开展了主讲活动，共培训干部391人次。

韩城市纪委监委以年轻干部“比学赛超”活动为平台，综合锤炼，提升干部“七种能力”。比写作水平：倡导年轻干部积极撰写文书材料，提升写作能力和文书质量。建立信息报送制度，要求35岁以下干部每月至少撰写1篇信息或稿件，全年在渭南市级及以上媒体刊发信息稿件2篇以上，市级刊发4篇以上，至少撰写上报1篇高质量的调研文章。学理论业务：坚持“三个一”学习活动，每天自学一小时，完成中央纪委国家监委网站、学习强国和陕西干部网络学院等学习任务，加强对新思想、新理念的深学细悟，做到对“国之大者”心中有数；每周集体学习一次，学理论政策、业务法规、经典著作，注重对党的政策理论和上级决策部署的领会贯通；每月进行一次学习交流研讨，讲收获、学经验，教育引导干部将初心使命根植灵魂，坚定政治自信，涵养高尚品格，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。赛上台风采：各室（部）推荐1名年轻的业务骨干参加专题演讲活动，以“争做忠诚干净担当干部，助推纪检监察工作高质量发展”为主题，年轻干部走上讲台，结合自身工作实际，谈心得、展风采，用质朴的语言、鲜活的事例、真挚的情感，生动诠释了纪检监察干部“忠诚、干净、担当”形象。促追赶超越：坚持“精、准、严、实”的要求，实行岗位目标责任制考核，围绕市委、市政府中心工作和纪检监察年度目标任务，优化考核指标体系，逐级逐项分解考核指标，责任到人，压实工作责任，倒排工作周期，采取平时考核与年终考核相结合的方式，以考核传导压力，营造人心思干、人心思进、追赶超越的浓厚氛围，强化干部“比”的劲头、“学”的主动、“赛”的动力、“超”的追求，真正培养一批“开口能说、提笔能写、上台能讲、遇事能干”的高素质专业化干部队伍。

韩城市纪委监委以全体干部“考评练”活动为载体，力争达到实战塑能。以“考”促提升。在日常学习教育的基础上，每月开展一次全员考试。以党章、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《监察法》、《监督执纪工作规则》为主要考试内容，每月明确一个重点，组织全体纪检监察干部进行闭卷考试，现场阅卷、计分，考试结果与年终评优选先挂钩，对两次成绩不达标的同志约谈提醒，在系统内部进行通报并留存档案，真正做到以考促学、学用相长、以学促用。同时，加快建立纪检监察干部企业微信学习平台，开设在线学习、在线考试、效果评价等模块，实现纪检监察干部日常学习便捷化、常态化。以“评”强效能。全面落实季度点评会议制度，召开机关室（部）年度工作点评会和基层纪检监察机构年度工作点评会，采取逐单位轮流汇报、包联常委逐个点评、包联室（部）和基层纪检监察机构互评、分管领导集中总评的新模式，面对面交流工作、查摆问题、相互点评、总结提高，会议坚持问题导向、“辣味”十足，对工作中政治站位不高、办案数量较少、亮点特色不明等问题，相关职能室（部）建立台账，落地落细整改措施，及时督促跟进、持续跟踪问效。以“练”提能力。采取上派学习、下派磨炼、抽调训练、轮岗锻炼等特色做法，加强干部的实战练兵。一季度韩城市纪委监委共选派7名干部到上级纪委监委跟班学习、随岗锻炼，下派5名委机关干部驻帮扶村进行实战磨炼，抽调8名新进纪检监察干部轮流到该市纪委监委跟案学习，并按照优势互补、合理流动原则，对5名干部进行轮岗锻炼。（韩城市纪委监委 张燕 朱俊霞）