为杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象发生，今年来，华阴市纪委积极探索干部监督管理新机制，注重多角度、全方位考察干部廉政勤政情况，不断规范廉政鉴定工作，通过对拟提拔干部进行“廉政体检”，做好廉政“五关”，确保干部选拔质量。

　　一是廉政考察关。在对拟提拔领导人员进行考察时，把廉洁自律作为一项重要内容，多方了解其廉政勤政、生活圈、社交圈等方面是否存在不良倾向和问题，防止“带病提拔”；二是廉政教育关。通过深入廉政教育基地接受廉政熏陶和观看一幕幕触目惊心的真实腐败案例，让每一为干部牢记为人民服务的宗旨；三是廉政鉴定关。通过民主测评、任前公示、廉政谈话等形式，以及掌握的群众信访举报记录或违纪行为等情况，对拟提拔领导人员进行任前廉政鉴定，对鉴定不合格的不予提拔；四是廉政承诺关。让新提拔的干部进行廉政承诺，廉政承诺书由新提拔干部签字，并存入市纪委干部廉政档案之中，作为对干部廉政监督的凭据；五是廉政考试关。新提拔的领导干部必须参加全市统一组织的廉政知识考试，合格的方可任命或聘任，不达规定要求的坚决不予提拔任用。

　　今年以来，该市共对3批51名拟提拔干部进行了“廉政体检”。（华阴纪委 吴斌 张华）