为了进一步增强新提拔任用科级干部的法纪观念和廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，切实筑牢纪律“红线”和廉洁“底线”，促使新任干部在岗位上发挥模范带头作用，华阴市纪委着力严把干部任前廉政考试“五道关”筑牢干部反腐防线。

　　严把考前准备关。市纪委成立干部任前廉政工作领导小组，制定廉政考试工作实施方案，落实责任、细化分工，依照方案扎实开展干部任前廉政考试各项工作，确保廉政考试工作公平、公正、公开，力促考试机制规范运行。

　　严把考试流程关。由市委组织部门提供拟提拔科级干部人员名单，市纪委宣传部按照廉政考试工作实施方案，做好拟提拔干部任前辅导、考生证制定、考场纪律要求、试卷批阅标准等筹备工作，明确任务、明确责任、规范考试流程。

　　严把考场组织关。考场设监考员、巡考员，并挂牌上岗，监考员负责组织考生现场考试，严把考生入场后身份信息核对、发放试题、考场纪律、回收试卷等环节，巡考员对考试全过程总体负责，做到试题现场拆封、答卷现场密封，严明考场纪律，认真做好考场各项组织工作。

　　严把过程监督关。市纪委宣传部对廉政考试试题的抽取、印制、保管、阅卷、成绩公布等情况，由专门科室全程参与监督，落实保密工作纪律，并及时向相关领导主动汇报。相关部门之间既有协作，又相互监督、相互制约、严防试题泄密。

　　严把考后实效关。市纪委抽取专人严格按照上级纪委提供的参考答案阅卷，采取分题阅卷，交叉复查、抽查复核、原卷留存的办法进行，严防“人情分”和“关系卷”问题的发生，真实反映考生的政治素养。同时，将考试结果报送组织部门，并存入个人廉政档案，作为干部提拨任用的依据。  

　　华阴市纪委始终把任前廉政考试作为干部任用、提拔的“前置卡”，坚持“凡提必考”的原则，不断推进干部任前廉政考试制度化、规范化，增强新任干部的党规党纪意识，达到以考促学、以考促廉的目的，在全市党员干部中形成学廉、用廉、守廉、促廉的良好氛围。（华阴市纪委监委 薛金鹏）