近年来，华阴市坚持把巡察工作作为培养和锻炼干部的重要平台，从“严把政治标准、突出教育培训、健全工作机制”三方面入手，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。

注重政治标准，严把入口关卡。严格按照资格条件，严把政治标准，建立巡察人才库，优选抽调力量，从纪检监察、组织人事、财政审计、政法、信访等部门将政治坚定、公道正派、坚持原则、业务能力较强的优秀干部选配到巡察人才库，对巡察人才库由组织部门和巡察办共同管理，落实把巡察岗位作为培养锻炼干部的平台要求，根据每轮巡察任务，有针对性地从巡察人才库中抽调人员参加巡察工作，着力提高年轻干部的斗争精神和斗争本领。截至目前，巡察人才库已纳入60余名专业的优秀年轻干部。

注重教育培训，加强能力建设。将巡察干部培训纳入华阴市干部教育培训中，坚持问题导向和目标导向相结合、政治与业务相结合、理论与实践相结合，采取“请进来+走出来”的培训模式，通过“西岳大讲堂”、举办巡察业务知识培训班、召开座谈会、跟班学习、“以干带训”等方式，重点围绕巡察的基本职能、政治巡察的内涵、巡察监督的重点、巡察工作流程以及如何精准高效发现问题等方面，系统、规范培养巡察干部综合素质、提升整体业务能力水平，打造过硬巡察队伍。

注重健全机制，激发干事热情。突出正向激励，健全常态化培养选拔优秀年轻干部机制，注重在巡察工作一线考察识别干部，鲜明树立凭实绩选干部、用干部、奖干部的导向，深化干部综合考评机制，倒逼干部作风持续转变。探索性推行《巡察工作后评估办法》和《巡察干部管理办法》，加强巡察质量和巡察干部队伍管理，把巡察监督一线打造为优秀干部的“练兵场”，实现干部培养与巡察工作双向促进，进一步激励干部担当作为，为助推全市巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。（华阴市纪委监委 黄元华）