近年来，华阴市纪委监委立足实际，聚焦主责主业，通过联动监督、交叉互助、集中攻坚、统筹推进，积极推行和完善片区协作工作机制，有效破解基层监督力量不足、人员分散、“熟人社会”监督难等问题，着力提升监督执纪质效，推动全面从严治党向基层延伸。

为盘活有限监督执纪资源，华阴市纪委监委坚持科学分区、优势互补，按照地域相近、便于协作的原则，将全市6个镇（街道）划分为3个协作区，实现力量整合、协作配合、资源共享、信息互通，一体开展监督检查、审查调查等工作。建立“1+2+2”协作模式，由1名常委（委员）担任协作区组长，联系2个纪检监察室和2个镇（街道）纪（工）委组成片区，将村级纪检委员作为补充力量纳入管理，构建起市镇一体、片区协作、纵向联动、横向协调的“一盘棋”工作格局，形成常态长效的监督合力。

同时，该市纪委监委进一步厘清协作区职能职责、工作程序、协作方式，编制监督检查、审查调查2张工作流程图，确保工作开展更加精准高效。建立月工作例会机制，定期对协作区线索处置、日常监督、专项检查等工作会商研究，高效发现问题，协调解决难题，聚力攻坚突破。针对重大疑难问题线索和案件、重要监督事项等，采取多协作区联合、交叉等方式灵活办理，实现优势互补，释放叠加效应。去年以来，各协作区已开展监督检查7次，发现并整改问题32个，处置问题线索8件，立案5件，处分4人。

此外，该市纪委监委依托片区协作机制，通过跟案代训、结对帮扶、以干促学等方式，交流办案经验，加强知识储备，锤炼办案能力，切实提高干部的履职能力和监督执纪水平。探索建立协作区人才库，将政治素养和业务素质过硬的纪检监察干部纳入其中，为协作区统一调配、跨区域办案提供保障。注重发挥考核“指挥棒”作用，将协作区工作成效作为各类考核奖惩的重要依据，对工作实绩突出、表现优秀的干部在评先评优、选拔任用中予以倾斜，激励干部担当作为，推动协作区制度化规范化建设再上新台阶。（华阴市纪委监委 张银飞 王渭明）