3月18日，大荔县食品药品监督管理局召开拟任职人员任前集体谈话会。该局党支部书记、副局长袁占虎、纪检组长张新玲对新任职的基层所副所长和机关各股室负责人26人进行任前廉政谈话。

　　为进一步加强我县食品药品监管工作，充分调动监管人员的积极主动性，该局在经过严格的民主测评、个别谈话、公示、领导办公会研究后，在全系统提拔任命了26名中层干部，局党组和纪检组对他们进行了任职前集体谈话。要求新任职干部要保持头脑清醒，做到“三个正确对待”。即正确对待职位，有感恩之心；正确对待权力，有敬畏之心；正确对待名利，有知足之心。同时要大胆干事创业，做到“三个切实增强”，一要切实增强创新意识，激情干事；二要切实增强责任意识，勤勉干事；三要切实增强落实意识，踏实干事。最后要时刻洁身自好，做到“三个自觉管住” ，即慎始，慎防“头一次”，自觉管住欲望；慎微，慎防小恶变成大恶，自觉管住小节；慎友，慎防被人拉下水，自觉管住亲友。此次任职廉政谈话，对干部的成长起到有效的警示和激励。

　　自2012年食品安全监管体制改革试点工作开展以来，该局把自身反腐倡廉建设作为一项长期性、基础性工作来抓，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，不断引导执法人员树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，着力保持党员、干部清正廉洁。在任前谈话上做到“三个必谈”：对新任职中层干部必谈；对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈；对在年终考核、廉政测评中群众满意度较低的干部必谈。在时限上做到“三个注重”：注重任前谈话、注重任期内谈话、注重定期谈话。在廉政机制上做到“两个创新”：一是在目标机制上创新。每年把上级要求与本局实际工作相结合，制定科学合理的廉政工作目标，与中层领导干部逐一签订《党风廉政建设目标责任书》、《“一岗双责”责任书》及《遵纪守法承诺书》，有效规范执法行为。二是在动力机制上创新。通过健全内部岗位职责、完善绩效考核评价体系、建立责任追究机制等，把廉政绩效与个人物质利益、政治待遇挂钩，形成人人奋力争先、争创一流业绩的良好氛围。（张新玲）