今年，大荔县纪委严格落实中央《八项规定》和中省市《实施意见》新要求，围绕“四治理”作风建设主题活动，以切实改进机关干部作风，提高行政效能为目标，以着力解决各单位机关干部在效能作风建设方面存在的突出问题为契机，切实做到了“六规范”、“六解决”。

　　“六规范”即规范工作制度。严格落实岗位责任制、政务公开制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制、绩效考评制、效能投诉制过错追究制等方面的规章制度，形成用制度管人管事，解决制度不健全、无章可循的问题；规范内部监督。强化对工作作风、办事效率、服务意识、工作质量的监督，解决监督不到位、效果不明显的问题；规范工作程序。建立量化标准，严格过程控制，解决程序繁琐、效率不高的问题；规范工作行为。强化工作责任，认真履行职责，解决工作飘浮、不负责任、落实不到位的问题；规范办公秩序。按照协调、统一、有序的要求，建立体现一致化、规范化、正规化的办公秩序，解决办公秩序不正规的问题；规范协调机制。加强各单位之间、层级之间、人员之间权力、职责的协调，合理划分事权，明确工作分工，解决权力过分集中、推诿扯皮、办事拖拉的问题。

　　“六解决”即：解决一些单位、部门存在工作时间不请假、办私事、擅离职守、脱岗缺位等违反工作纪律的问题；解决乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查等不正之风的问题；解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等“衙门”作风的问题；解决敷衍塞责、失时误事、耍特权、吃拿卡要等不良行为的问题；解决执纪执法部门不依纪依法履行职责，行政不作为和乱作为的问题；解决对上级党委、政府重大决策、决定有令不行、有禁不止、政令不通、执行不力的问题。（刘骏）