近年来，大荔县高度重视干部监督工作，着眼于“全程化”监督，严把“任前审核、履职监督、离任审计”三个关口，创新机制，强化措施，全面提升干部监督工作的科学化、规范化水平。 

　　严把任前审核关。建立干部任前档案审核机制，在干部调动、提拔任用前严格落实干部任前档案审核制度，对考察对象的“三龄两历一身份”、政审考察、奖励惩处、培训情况、职务变动、年度考核及计生廉政鉴定等情况进行严格审核，如实填写《干部基本情况登记表》，审核后反馈本人核实并签字盖章，从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。同时，组织对拟提拔领导干部进行任前廉政法规考试，考试不合格者暂缓任用，有效前移了教育和监督关口，提高了选人用人公信度。 

　　严把履职监督关。落实跟踪管理机制，在每次干部调整后，定期对新任职干部进行跟踪调查，广泛听取群众意见，详细了解其工作情况和社会反响，以群众公认度和干部个人综合素质为重要标准进行综合评价，对新任职干部进行任前廉政谈话，形成了较为完善的跟踪管理和纠偏机制，防止用人失察失误。 

　　严把离任审计关。实行党政领导干部离任交接办法（试行）和党政主要领导负责人离任经济责任审计制度，对调任、转任、到龄的党政主要领导干部在监交人、县纪委监察局、县委组织部、县审计局的监督下进行离任交接，并委托审计局对任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用情况等依法审计、如实记录，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据，充分发挥审计监督作用，筑牢干部离任防腐线。 （大荔县纪委 宋韩丽 罗辉）