今年以来，大荔县纪委采取完善制度、明察暗访、严格问责等形式，加强干部作风建设，取得显著成绩。 

　　抓制度严监管。制定了机关、事业单位工作人员签到制度，要求工作人员按时签到，外出注明外出事由、去向、外出时间、返回时间，加强监管。推行了去向牌制度，向社会、群众公开工作人员联系方式、去向，方便群众办事。建立了干部作风举报制度，每个机关事业单位在醒目位置，向社会公开干部作风问题举报电话，方便群众举报干部不作为、慢作为、乱作为、服务态度不好等问题。通过完善制度，进一步加强干部监管，提升了干部执行纪律的自觉性。 

　　抓机制促转变。按照“常抓、抓长”的原则，建立常态化明察暗访督查机制。“抓节点”，在元旦、春节、五一等重要节日前后，重点督查机关事业单位公款旅游、公务接待、公车使用情况。“抓经常”，坚持每周最少督查两次，重点检查各镇、各部门在岗、值班、业务办理、服务群众情况。“抓重要问题”，在新学期开学暗访学校收费情况；在瓜果销售季节，暗访涉路单位上路执法情况。通过常态化、全方位督查，实现明察暗访全覆盖、无空档、无死角，促进干部作风转变。 

　　抓问责强纪律。严格落实“两个责任”，坚持“抓大不放小”，动辄则咎的原则，对纪律作风不严、不实的工作人员严格问责。今年以来，因工作不力、失职问责10人；因迟到、早退、缺岗问责26 人，给予党纪处分1人，约谈5人，警示训诫9人，取消年终评优资格16人；因工作拖、慢、散，没能按要求完成任务，问责22人，约谈11人，警示训诫11人；因年度目标任务完成不好问责5人，分别给予警示训诫。

　　截止目前，因纪律作风问题，进行责任追究9起，63人。通过严格的责任追究，实现警钟常敲、提醒常在，倒逼干部作风转变。(大荔县纪委 李小虎)