近年来，大荔县聚焦事业长远发展需要，结合年轻公务员成长特征，不断探索培养路径，鼓励年轻公务员做扎根基层的“春草”，推动年轻公务员在大荔高质量发展中勇于担当、主动作为。

搭建成长平台，提升管理质效。大荔县用好全国公务员信息系统管理平台，定期更新维护信息系统，查看年轻公务员的年龄、党派、学历专长、职务变化等基础信息。结合“政治表现”“理论学习”“问题反馈”三张表现清单，建立“年轻公务员成长跟踪档案”。重点分析“能力结构”，淡化“学历结构”，通过各要素赋分，多维度评选，分类别管理。同时，畅通问题反馈渠道，及时了解年轻公务员的思想动态，做到抓早、抓长、抓细。

规范考评机制，注重结果运用。大荔县构建“平时考核、专项考察、重点考评”相结合的年轻公务员考核评价机制，强化全过程管理。平时考核按月开展，以过程性记录为基础，通过“日纪实、周总结、月点评”，促进年轻公务员思想不乱、工作不断、作风不散；专项考察按季度开展，以职责分工为参照，由单位分管领导、部门负责人以及“青蓝结对”导师根据工作质效、能力表现进行打分，确定季度等次；重点考评按年度开展，全面考评德勤能绩，让年轻公务员始终保持思想上的清醒、行动上的理智、品格上的高尚，真正成长为可堪重任的栋梁之材。

紧扣能力素质，强化日常培养。年轻公务员年龄小，工作经验和社会阅历少，要提升年轻公务员综合素质和适岗能力，需要统筹谋划，精心培养。培养年轻公务员厚积薄发，久久为功的沉潜蓄力，让其常修常悟，常思常进，沉下心来加强理论学习，提高业务能力。大荔县引导激励全县广大年轻公务员树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的积极心态回应人民群众对美好生活的向往，努力做到不躺平、敢担当、善作为。（通讯员 马怡昕）