蒲城县采取三项措施，进一步深化“四严格一提升”，推进“三问三解”活动，着力推动干部作风转变，密切党群干群关系，维护社会和谐稳定。

　　一是细化“四严格一提升”活动目标任务。结合实际，把“四严格一提升”活动各项内容进行层层梳理，分解成干部学习教育、机关规范管理、岗位廉政风险防控、干部轮岗、党务政务公开、便民服务网络体系建设、满意度社会评价体系建设、机关效能建设、落实“十个不准”规定等九项主要工作任务，逐项落实牵头单位和承办单位职责。要求各责任单位制定具体实施方案，细化工作目标、完成时限和考核要求，确保活动扎实有效开展。

　　二是构建作风建设的长效机制。及时总结，用制度巩固作风建设成果，逐步建立作风建设的长效机制，即：围绕提高机关干部政治素质和工作能力，构建经常有效的学习教育机制；立足精细化、制度化管理，构建科学规范的机关管理机制；依托岗位廉政风险防控制度、干部轮岗制度和党务政务公开制度，构建公开透明的权力运行机制；围绕便民服务网络体系建设、满意度社会评价体系建设和机关效能建设，构建便捷高效的效能服务机制；严格执行“十个不准”规定，构建严格有力的纪律督查机制。

　　三是开展“三问三解”基层实践工作。利用三个月时间，集中开展“三问三解”基层实践工作，进一步推动任务落实，促进基层发展，服务人民群众。建立包联全覆盖的工作机制。采取县级领导包镇，镇、部门领导包村走访的办法，实现两级协调联动、镇村全覆盖、村村见干部的目标。要求县级领导每月下基层时间不少于7天，镇、部门领导每月包村走访时间不少于7天。建立“三有两评”的考核机制，即：群众有干部联系卡、包村干部有民情日记、镇上有民情台账，各镇每月召开一次包村工作点评会，群众年终评议一次包村干部。通过深入镇、村、组、户走访，广泛收集社情民意，着力解决一批群众生产生活中的难事，办成一批群众最期盼的实事，化解一批影响社会稳定的突出问题，努力让群众得到更多实惠。（廉政室）