为切实转变干部作风，最大限度盘活并有效配置现有干部资源，建立动态向上的用人机制，进一步深化“四严格一提升”作风建设主题活动，近日，蒲城县全面启动了中层干部轮岗交流制度。
    为彻底改变“一次分配定终身、一个岗位干到头、一个科室待到退休”的现象，蒲城从9月份开始，在全县党政机关和事业单位的中层（股、组级）干部中，重点推行轮岗制，这是该县创新干部管理、转变干部作风又一新举措。
    该县明确要求，凡在机关掌握司法权、审批权、资源监管权、行政执法权、人财物管理权以及证照业务办理等工作岗位上的中层干部，原则上三年进行一次轮岗，任满五年的必须轮岗，同时干部轮岗工作与年度考核、回避和竞争上岗工作结合进行，确保优秀人才在重要岗位任职。
    据悉，该县此次交流轮岗工作到2013年3月底结束，届时将实现干部资源在部门间和地区间的合理流动，充分激发机关干部的活力和创造力，使交流轮岗形成制度、成为规范。(渭南日报)