狠抓监督检查，服务发展大局。围绕加强党的纪律建设开展监督检查，教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率，自觉贯彻执行党的路线方针政策，严格按照制度规定办事。围绕四个《决定》、十项《意见》等开展跟踪督查，努力为重大决策部署、重点工作有序推进提供纪律保障。把简政放权和开展“体制机制规范理顺年”活动、群众路线教育实践活动“六项清单”、事业单位改革相结合，三批43个部门578项行政审批和公共服务事项的目录及办事流程已通过政府网站予以公开公布，43个县级部门的审批事项清单、服务项目清单、惠民政策清单上墙公布。建立健全社会评价机制，从“两代表一委员”、离退休干部中聘任50名党风政风义务监督员；开展“电视问政”和“向人民报告”活动，103个单位负责人向人民报告工作；发放作风建设民意调查问卷10000余份，设立干部作风问题监督举报提示牌130块，组织对61个单位进行了政风行风测评，群众对政府服务的满意度持续上升。按照“职能分清、机构分设、人员分离、资产分开”的要求，开展官办社会团体清理工作，51名公职人员退出社团领导职务，9家社团撤销登记。出台《关于进一步优化投资环境的意见》，通过四项审批手续限时办结、构建便民便商服务平台、规范涉企执法收费等九方面措施，严肃查处破坏投资环境的人和事，营造风清气正的发展环境。

　　推进源头治腐，完善惩防体系。开展第七个“廉政教育月”活动，采取岗位廉政教育、讲廉政党课、参观廉政基地、举办文艺演出，组织科级干部廉政知识闭卷考试等多种形式，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。向领导干部编发廉政手机短信33期，持续在县电视台播放廉政公益广告，分层次开展警示提醒教育和谈心疏导教育，不断提升干部关爱教育效果。把牢干部任用关口，组织68名拟提拔科级干部进行任前廉政考察、考试和谈话。强化对“一把手”的监督，继续在36个单位推行“一把手”不直接分管人财物制度，23名党政“一把手”阳光交接。出台《贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施办法》，切实抓好责任分解和监督检查，有序推进各项工作。在巩固提升已推行各项反腐倡廉制度的同时，积极推行居民监督委员会制度，9个社区成立居民监督委员会，选举监委会干部27名；积极推行信访举报民情直通车制度，逐步建成了“专车巡访、电话接访、网络受理、窗口收转”的信访举报“绿色通道”，下乡巡访11次，发放宣传资料3000多份，受理民情直通车信访举报30件。

　　坚持从严执纪，加大惩处力度。严肃查处违反中央八项规定精神、损害群众利益、干扰破坏投资环境等方面的典型案件，始终保持查办案件的高压态势。定期召开县委反腐败协调小组会议，进一步夯实相关部门的工作责任，增强工作合力。坚持领导分工负责、基层协作配合、机关科室包联、全员参与办案的工作机制，采取月通报、季点评等办法，落实办案责任，推动案件查处。健全完善案件线索月报告、案件审查流程、办案安全责任制等制度，严明办案工作纪律，提高办案质量和效率。今年1—10月份，共受理群众信访举报223件次，初核案件线索155件，立、结案99件，党政纪处分99人，警示训诫61人。通过案件查办，起到了严明纪律、惩治腐败、端正风气、警示教育的效果。

　　落实“三转”要求，强化监督力量。一是把不该牵头、不该参与的事项，交还给职能部门。保留了县廉政建设暨惩治预防腐败体系建设领导小组、县委反腐败协调领导小组等9个议事协调机构，退出45个参与的议事协调机构。县级部门、单位纪委书记（纪检组长）不再分管其他业务工作。二是把工作力量向一线和主业倾斜。撤销党风廉政室和纠风室，设立党风政风监督室；撤销案件检查室，设立三个纪检监察室；将党政服务中心机构、人员划出。纪委内部工作机构调整后，办案和监督部门的干部由原来占机关干部总数的29%提高到目前的50%。三是加强纪检监察干部队伍建设。扎实开展群众路线教育实践活动，严格执行《陕西省纪检监察机关纪律规定》，着力解决纪检监察干部在履行职能、服务发展、纪律作风等方面存在的问题。对基层纪委书记（纪检组长）进行了两轮集中培训，20名业务骨干参加上级业务培训。推行工作讲做评制度，主要领导带头讲评全面工作，分管领导讲评分管工作和业务知识，党员干部讲评怎样干好工作，以倒逼的办法促进纪检监察干部执纪能力的提升。（蒲城县纪委 王勇 安鑫）