蒲城县把“约谈”作为监督管理干部的一项重要举措，着力解决“不作为、慢作为”等问题。开展“两个责任”约谈，围绕县上制定的“两个责任”实施细则，针对突出问题，对负有主体责任的单位主要领导进行了约谈，落实时间节点，夯实工作责任；开展苗头性“问题约谈”，先后因干部作风、精准扶贫等存在的苗头性、倾向性问题，对涉及单位的负责人进行了提醒谈话，要求限期整改。

　　结合换届，对各镇、各部门主要领导、重点岗位领导进行了遵守换届纪律提醒谈话，营造了风清气正的换届环境；开展工作“效能约谈”，主要针对工作落实不力、服务不到位、群众满意度不高的单位进行约谈，各单位主要领导针对存在的问题查找原因，落实岗位责任，形成了“主要领导负总责、分管领导亲自抓、业务人员具体抓”的工作机制。

　　去年以来，先后提醒谈话74人，诫勉谈话1人，有效夯实了工作责任，推动了工作落实。（蒲城县纪委 李海鹏 梁卓）