蒲城县坚持约谈常态化，促使绷紧纪律之弦，抓早抓小、防微杜渐，以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党向纵深发展。 

　　突出对“关键少数”的约谈。牢牢扭住落实主体责任这个“牛鼻子”，坚持把约谈作为抓早抓小、从严治党的有效手段。县委书记以上率下，聚焦“关键少数”，突出“一把手”谈、谈“一把手”，主动靠前指挥，带头开展约谈。先后主持召开农村工作集体约谈会，对全县镇村干部集体约谈，对抓基层党建述职评议和“双述双评”排名靠后的10个党委书记、纪委书记进行集体约谈。县纪委畅通发现问题途径，紧盯关键节点，抓住“关键少数”，通过明查暗访、执纪审查等方式，深挖细查各类苗头性、倾向性问题，动辄则谈。近期，对脱贫攻坚工作不到位的68名党员干部组织约谈。

　　突出约谈跟踪问效。为了使约谈取得预期的目的和成效，避免出现“一谈了之”“谈了没谈一个样”现象，县纪委实行“一事三约谈”，即同时对当事人、主体责任人、监督责任人进行约谈，“面对面”点出问题、提出要求，“实打实”找准穴位、补齐短板，真正让被约谈对象触及灵魂、认识错误、深刻反思，达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果。紧盯整改落实这一关键环节不松劲，实行整改目标任务、整改措施、责任领导、完成时限和要求“五明确”，对整改效果跟踪回访，确保约谈事事有回音、件件有落实。 

　　突出约谈常态化。建立约谈档案，被约谈对象录入“负面台账”，作为廉政意见回复和干部奖惩任用的重要依据。形成了《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，使谈话工作有章可循、有规可依。将谈话细化为警示约谈、提醒谈话、信访谈话、任前谈话等六种类型，并从机制上规范约谈程序、明确必谈情形、畅通发现问题渠道，推动干部约谈工作规范化、制度化、常态化。今年以来，共实施约谈130人次，诫勉谈话24人次，其中科级领导106人次。（蒲城县纪委 任卫军）