“三化”建设年行动开展以来，富平县纪委监委紧扣“打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军”目标，围绕“四个过硬”要求，以强基赋能为主线，聚焦需求导向，强化实战练兵，推动成果转化，着力为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

按需施教筑牢“压舱石”。制定计划，让学有方向。始终将教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的有力抓手，坚持整体谋划、系统推进，精准施策、靶向发力，注重搭建常态化学习平台，以全员培训、纪检监察大讲堂、纪法“微讲堂”为载体，分类定制培训计划，构建“集中培训+片区研讨+跟案实训”培养体系，实现县镇两级全覆盖。精选课题，让学有重点。坚持问题导向,紧贴纪检监察工作，细摸实研广泛征求意见建议，按需“点餐”，梳理涵盖纪法实操、审查调查、线索处置、谈话取证等10个实务课程，增设履职尽责必备经济、政治、财会、科技等领域课程，切实将培训内容与干部需求相匹配。创新方式，让学有抓手。分级分类精准“配餐”，科级领导干部学在前、干在先、作表率，举办学习教育读书班2次，邀请专家学者专题授课2期；组建青年理论学习小组，开展理想信念主题培训，赴爱国主义教育基地、关中革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，让年轻干部在教育实践中砥砺初心使命；分板块、小切口组织业务骨干开展“实操模拟＋案例复盘”分析交流研讨，以点带面推动干部队伍提质强能。开展各类监督执纪执法核心业务培训12次，受训500余人次。

实战淬炼拓宽“新路径”。强化“一线练兵”。注重在监督检查、审查调查一线加强队伍建设，统筹建立实战练兵机制，分批次选派镇（街道）纪委、派驻机构及机关年轻干部12人参与重点案件查办，通过跟案轮训、以案代训，全方位历练干部内审、外查等能力素质；选派综合部门10名干部全流程参与监督执纪、审查调查、案件管理、信访、巡察工作，在横向纵向交流中取长补短，在跨岗实战中提技能、拓视野。突出“双向发力”。建立“青蓝结对”机制，室主任与年轻干部深度“帮带”，以“传帮带”培养体系示范带动，25人参与跟案学习，办理问题线索14起。实施“全员办案”工程，全覆盖整合集聚力量，实现跨业务室联动、跨片区调剂、跨领域分配，加快系统内办案人才递进培养，激发全员办案活力。深化“同堂培训”。聚焦职务犯罪案件办理，建立监检法“同堂培训+同题共研+同案研讨”三位一体赋能模式，围绕案件移送、证据衔接、法律适用等关键环节，开展“靶向式”学习研讨，共商破题之道，有效提升“纪法贯通、法法衔接”能力。开展同堂共训2期，培训85人次。

学用转化跑出“加速度”。协同联动齐发力。围绕纪检监察体制改革和制度建设进行蹲点调研，形成与公安、检察、法院、审计等部门协同高效联动机制，以“机制联动贯通、办案联动同向、资源联动共享”凝聚审查调查合力，机制运行以来移交线索3件，办结3件。片区协作聚合力。构建“1+1+N”监督办案体系，以“纪委牵总、室部主建、片区主战”，重新划分协作区，推动监督办案由“单兵作战”转向“系统联动”，协作区先后办案30件。学用转化强动力。在殡葬领域及农村集体“三资”管理突出问题专项整治中，面对涉及多部门的复杂情况，统筹监督力量，督促牵头部门梳理问题20余个，推动建立完善多项制度，实现从发现问题到推动治理的全链条闭环，切实将制度优势转化为治理效能。（富平县纪委监委 张毅 谢欢）