去年以来，富平县纪委、监察局通过推行三项机制，进一步提升了纪检监察信息工作的质量和水平，为反映工作动态、交流工作经验和领导了解下情、科学决策发挥了积极作用。全年撰写各类信息153条，发表135条，先后在《中国纪检监察报》、《中国监察》、《中华人民共和国监察部网》、《陕西纪检监察信息》、《陕西党风与廉政》、《秦风网》、《渭南日报》和《西岳清风网》等中、省、市报刊网络上登载。

　　推行“全员办信息”机制。纪委书记作为信息工作第一责任人，分管信息工作的领导履行组织协调职能，督促和指导信息工作开展，其他领导将信息工作与分管工作结合起来，组织分管室抓好信息工作。由教育室负责信息的编审报送、检查指导和考核奖惩，其它业务室结合实际，寻找信息点，充分挖掘信息资源，形成了全委抓信息的工作合力。

　　推行“每月写信息”机制。要求委局机关40岁以下的干部结合个人工作实际，每月撰写一篇工作动态、经验做法、突出问题、紧急事件、调研综合、自身建设、信息需求等类型的信息，先由室主任进行修改，然后由分管副书记把关，最后由纪委书记亲自审定，指导完善。对于切合实际、内容充实、事例具体、语言精练的优秀信息，予以推荐上报。

　　推行“通报加考核”机制。每季度对信息编写条数、采用情况进行公布通报，健全完善了《富平县纪检监察信息考核奖励办法（试行）》，对信息工作年末时进行一定的物质奖励。同时，将信息工作纳入党风廉政建设责任制考核范畴，根据信息数量、质量、采用等情况予以加减分，对信息工作滞后、领导不重视、未完成全年任务的，取消评先树优资格。