为进一步转变机关作风，提升工作效能，2013年，我县全面开展“工作效能提升年”主题活动，并以“五抓五促”为推手，确保此项活动取得实效。
    抓学习，促干部能力素质不断提升。组织党员干部认真学习党的路线、方针、政策和相关业务知识，不断提升理论素养、政策水平和科学决策、科学管理的能力，切实解决思想保守懒惰、知识储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强、应对突发性事件能力不高、服务意识淡薄等问题，努力建设一支政治上靠的住、群众信得过、工作有创新的干部队伍。
    抓纪律，促干部作风建设持续好转。在全县组织开展纪律作风大整顿活动，进一步严明工作纪律，严格落实“十不准”纪律规定，着力解决一些机关干部精神不振、执行不力、纪律不严、风气不正、亲民不够、行为不廉等突出问题以及工作落实不力、时效性不强、工作标准不高、办事拖拉、推诿扯皮等现象，力求以纪律作风大整顿促进工作效能大提升。
   抓制度，促机关管理工作规范科学。通过建立健全机关管理制度、岗位要求、工作标准和行为准则，明确各自职责，深入推进机关精细化、科学化、制度化管理，使每项工作有人分管、有人负责、有人经办、有人督促，切实解决责任不明、职责不清、相互推诿、落实不力等问题，促进机关规范、高效运转。
    抓创新，促工作效能建设加速推进。在全面推行效能建设“八项制度”的基础上，积极探索效能建设新路子，如：在县电视台开设“电视问政”栏目，组织管理服务对象，邀请“两代表一委员”，对各职能部门主要领导进行现场电视问政；在具有行政审批权、执法管理权、人财物调配权等部门重点岗位，推行岗位工作承诺、网上公示、效能投诉、群众评议等制度，切实解决效能建设方式陈旧、手段单一、效果不显著等问题。
    抓考核，促各项工作任务全面落实。通过进一步探索和完善科学、有效的效能考核机制，制定严格的效能考核标准，使各镇（管区）、各部门切实明确各自的工作任务、工作目标、工作时限等要求。坚持把绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，实施有效管理和科学化考核，使各项工作长期抓、经常抓，克服不作为行为。(田忠党   马瑜)