今年以来，富平县把干部作风建设作为突破口，围绕五项重点工作扎实推进干部队伍建设，全面提高干部工作科学化水平，为建设富裕文明和谐绿色新富平提供坚强保证。　　

　　深入开展作风“大排查大整顿活动”。制定印发了《富平县关于全面深入开展职业道德岗位职责纪律作风大排查大整顿活动的实施意见》，把改进工作作风、密切联系群众作为重点，按照为民务实清廉的要求，深入查找干部队伍中存在的问题和不足，下大力气整治“蛮横硬”、“庸懒散”、“奢私贪”三大问题，着力解决党员干部作风不实、为政不廉、从政不勤等问题。把干部作风考评纳入干部考核考察内容，认真分析运用年度考核、日常考核结果，坚持做到科学准确地评价干部。　　

　　着力加强领导干部思想政治建设。认真学习领会习总书记系列讲话精神，贯彻落实中省市关于加强领导干部思想政治建设的各项制度规定，积极开展“怎样成长为一名好干部”大讨论活动，突出抓好了科级领导干部的思想理论建设、能力建设、制度建设、作风建设和廉政建设，努力打造一支党性坚强、政治坚定、思想解放、团结协作、务实高效、廉洁奉公的领导干部队伍。　　

　　不断深化干部人事制度改革。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准和凭德才选人、凭实绩用人的用人导向，注重选拔政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，注重选拔干实事有韧劲、抓落实有成效的干部，注重从基层一线培养选拔干部，不断加大从优秀年轻干部、女干部和党外干部中培养选拔干部工作力度。积极探索干部选拔任用初始提名、民主推荐等制度办法，不断加大竞争性选拔干部和差额选拔干部工作力度，增加民意测评环节，工作干的好不好，让群众说了算，进一步增强干部工作透明度。　　

　　继续加大干部教育培训力度。积极选派干部参加省市县各类重点班次的学习培训。以县委党校为培训主阵地，对全县科级领导干部进行轮训，对新提拔任用干部进行集中培训。开辟多渠道多岗位锻炼干部，安排新任职科级领导干部和后备干部到信访、经济、招商引资和乡镇一线进行锻炼，全面加强领导干部在接待群众、经济管理、对外交流合作、为民服务等方面的能力培养，不提高领导干部处理复杂问题和抓经济工作的能力。　　

　　坚持从严管理监督干部。严格贯彻执行四项监督制度，把从严要求、从严教育、从严管理、从严考核、从严监督、从严查处贯彻到干部监督管理的全过程。认真落实领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、谈心谈话、函询问责等制度，重点加强对主要领导、重点岗位、新任职干部和年轻干部的监督管理。严格执行干部选拔任用监督制度，坚持标准，遵循程序，严格职级、职数配备，做好任前审核，切实把好选人用人关口。(富平县纪委 王小红)