为进一步深化纪检监察体制改革，加快“三转”步伐，确保监督责任落到实处，近期，富平县纪委整合办案资源，加大协作区办案工作力度，有效整合了纪检监察工作力量，破解当前纪检监察工作面临的“三大困局”。 

　　破解“三转”之后部分纪检监察干部“角色尴尬”的困局。按照纪检监察机关“三转”要求，乡镇、部门纪检监察干部不得分管党风廉政建设之外的其他工作，由此以来，对于一些党员干部少、监察对象少的部门和单位而言，执纪监督问责的业务量相对较少，致使一些部门的纪检监察干部出现了“无事可干”的“角色尴尬”，有的甚至逐步被边缘化。通过协作区办案，抽调业务量较少的部门纪检监察干部参与全县范围内的案件查办工作，使所有纪检监察干部有事可干，不至于荒废主业、丢掉主责。   

　　破解县级纪检监察机关执纪监督问责“力不从心”的困局。近年来，随着案件查办数量的不断增加，县级纪检监察机关工作任务不断加大，案件查办人员和工作力量明显不足，执纪监督问责往往“力不从心”。仅凭县级纪检监察机关的人员，要查办全县范围内的违纪违法案件，其工作量和工作难度无疑将会很大，势必会导致“抓大放小”的现象出现，无法实现执纪监督问责全覆盖的目标。实行协作区办案，大大加强了县级纪检监察机关的工作力量，使更多的纪检监察干部参与到了案件查办和执纪监督问责的主业上来，有效整合、优化配置了全县纪检监察人力资源，解决了查办案件人员不足、“力不从心”的问题。   

　　破解部门纪检监察干部查办案件“碍于情面”的困局。对于部门和乡镇的纪检监察干部而言，长年与本单位、本系统的党员领导干部在一起工作学习，低头、抬头都是熟人，让其查办本部门、本单位的违纪案件，难免会产生思想顾虑和畏难情绪，势必会“抹不开面子、拉不下脸、下不了手。”建立协作办案模式，由县纪委各常委牵头，把全县相关部门、乡镇的纪检监察干部重新整合，让其跨系统履职、跨行业监督、跨部门办案，既解决了“人太熟、不好下手”的问题，又调动了纪检监察干部的积极性和工作热情。（富平县纪委 闫小涛）