近年来，富平县纪委、监察局认真贯彻落实中、省、市纪委全会精神，按照“打铁先须自身硬、信任不能代替监督”要求，采取“四化”举措，从规范执纪执法行为、健全监督制约机制入手，强化内部监督管理，坚决防止“灯下黑”。

　　夯实基础，基层工作规范化。深入开展“纪检监察工作规范建设年”活动，对纪委（纪工委、纪检组）的组织设置、人员配备、廉政制度、业务流程等提出明确要求和细化标准，将活动开展情况纳入纪委全会精神贯彻、半年重点工作督促、年度党风廉政建设考核范畴，严格督办落实，进一步夯实基层基础工作。截至目前，已将县纪委、监察局参与或牵头的52个议事协调机构清理和精简到9个，调整了内设机构，直接参与办案人员占到编制总数70%以上；镇办、部门设立监察室23个，配备人员62名，办公设备127台。

　　加强监管，干部监督严格化。全县纪检监察干部填写了遵守纪律规定的承诺书，要求办案人员在办案期间，严格遵守办案工作纪律，不准与涉案人员及其亲友建立私人联系和交往；不准收受涉案人员、单位的物品、现金；不得接受涉案单位、涉案人员的宴请和娱乐邀请；不准利用办案之机，通过涉案单位、人员为本人、亲友办理私人事项。同时，利用信访举报电话、《富平廉政网》举报箱、“富平廉政”纪检监察公众微信平台等方式，认真受理广大群众和党员干部反映纪检监察干部的问题线索。

　　创新方式，干部管理制度化。制定了《富平县纪检监察机关纪律规定》，修订了机关各项制度，梳理了各室工作流程，明确了领导工作职责，举办了全县纪检监察系统业务培训班，提炼了“忠诚、公正、责任、律己”的机关核心价值观。举办了两次“纪委开放日”活动，邀请人大代表、政协委员来机关参观座谈，并收到意见建议17条。印发了《2015年全县党风廉政建设和反腐败斗争任务分解一览表》，将任务分解为6个方面41项内容，明确了委局机关相关室和相关领导及镇办、部门党委（党工委、党组）和纪委（纪工委、纪检组）责任，并由委局领导带队，包联室参与，对镇办、部门落实任务情况督查26场次，现场纠改问题35个。

　　协作管理，工作机制科学化。成立了6个纪检监察工作协作区，对镇办、部门党风廉政建设进行整体推进、实行纪律作风交叉检查和开展协作区纪律审查。制定了《关于推进全县纪律检查派驻机构全覆盖工作的意见》，实现了对县委和县级国家机关各部门、各人民团体、各直属机构纪检派驻机构的全覆盖，并在县财政局、人社局等开展纪检派驻机构履行监督责任试点。组织召开了年内第1次镇办、部门纪委书记（纪工委书记、纪检组长）工作例会。会同县委组织部，对城关街道、东华街道和统计局、外经局、科技局、农发办、综合执法局、文物旅游局等34家单位的纪委书记（纪工委书记、纪检组长）进行了任免。（富平县纪委 雷向锋 张欢）