近期，富平县认真学习贯彻渭南市委《关于加强镇（办）纪检监察组织建设的意见》精神，结合工作实际，坚持“三方入手”，积极推进全县镇（办）纪检监察组织建设。

从认真学习入手，把握工作要求。县委主要领导高度重视《意见》贯彻落实工作，要求县纪委、县委组织部在镇（办）换届予以落实。县纪委积极与县委组织部、县编办、县财政局等单位协调，共同研究落实举措。县纪委要求各领导、各室认真学习《意见》全文，领会和掌握组织设置、任免程序、职责定位、教育管理、后勤保障等工作要求，为强化督促指导、推进镇（办）纪检监察组织建设奠定基础。

从座谈调研入手，掌握基层实情。县纪委召集镇（办）党委（党工委）书记召开专题座谈会，详细了解镇（办）纪检监察组织建设情况，听取意见和建议。按照全县纪检监察工作协作区的划分，由县纪委领导牵头，包联室参与，对镇（办）纪委（纪工委）的组织建设、人员配备、履行职责等情况开展调研摸底，全面了解和掌握镇（办）纪检组织工作情况。

从严格标准入手，积极推进落实。组织设置方面，全县16个镇（办）纪委（纪工委）在设书记1名的基础上，设副书记1名，兼任镇（办）监察室主任，按副科级纪检监察员配备。任免程序方面，严格落实《意见》中提出的“镇（办）纪委（纪工委）书记、副书记的提名、考察以县级纪委会同组织部门为主”的要求，镇（办）纪委（纪工委）书记首先由县纪委会同县委组织部提出人选，然后县委组织部就提名人选听取镇（办）党委（党工委）意见，最后由县纪委会同县委组织部进行考察；副书记（监察室主任）首先由县纪委会同县委组织部听取镇（办）党委（党工委）意见后提出人选，然后县纪委会同县委组织部进行考察。干部交流方面，认真落实《意见》中提出的“任职满10年的必须交流、满5年的有计划地交流”的要求，在镇（办）换届中，进一步加大交流、转岗力度。培训锻炼方面，去年以来，先后组织镇（办）纪委（纪工委）书记参加全县纪检监察系统业务培训、新《准则》和《条例》辅导培训、全市乡科级纪律审查业务培训等6期，抽调镇（办）纪检监察干部52人（次）参与全县纪检监察工作协作区纪律审查，实施以案代训。办公条件方面，县纪委和镇（办）党委（党工委）积极采取措施，为镇（办）纪检监察组织发挥职能作用提供支持和保障，镇（办）纪委（纪工委）基本上达到“四有”要求（有牌子、有办公场所、有必要的办公办案设备、有基本交通保障）。(富平县纪委 雷向锋)