今年以来，富平县纪委监委把基层纪检监察“三化”建设摆在重要位置，对标省市纪委“三化”建设要求，着力在“补短板、强弱项、促提升”上下功夫，破解在硬件设备、业务流程和专业素养的瓶颈难题，不断推进纪检监察工作高质量发展。

“排查式”整改，补短板。县纪委监委坚持问题导向，把解决实际问题作为着力点，针对问题抓建设，对症施治求提升，因地制宜见实效。对照标准化、规范化、专业化要求，围绕场所规范、工作保障、线索管理处置、执纪执法程序、队伍建设等方面进行全面排查，做到有困难直接沟通，有问题立即整改，有短板迅速补齐。同时，围绕“三化”建设，深入研究管用的措施和办法，对症下药，有的放矢，做到发现问题找差距，正视问题抓整改，解决问题促提升，通过对现有设施设备、规范流程、队伍素质等全方位摸排，有效破解制约高质量发展的瓶颈，为实现纪检监工作高质量发展奠定基础。

“清单式”落实，强基础。按照省市“三化”建设要求，县纪委监委建立“清单式”落实机制，对照省市“三化”建设标准，列出设备的配备标准、业务工作的运行流程、专业人员自身素质等要求，着重突出三个规范，突出规范制度，为镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组提供制度机制和程序指南；突出规范协作，围绕重点问题、疑难信访，在协作区内开展信访联办、监督联动、实体化运作，变“单兵战”为“联合作战”；突出规范软硬件建设，坚持管用实用、共享共用原则，规范提升场所建设，优化完善监督平台；各镇（街道）、各派驻纪检监察组对照“清单”列出责任书，明确时间表、路线图，细化措施，挂图作战，靶向定位抓落实,确保“三化”建设工作取得实效。

“全员式”培训，提能力。重点聚焦“人”的培养，提升高质量办案的“软实力”。围绕2020年全县纪检监察全员培训计划，突出专业化队伍建设，以“岗位大练兵”活动为抓手，结合频阳大讲堂、纪法小课堂，按照“缺什么、补什么”点餐式培训，着重开展剖析典型案例、传授方法技能、分享工作体会，全面提升纪检监察干部问题线索研判、证据资料收集、谈话技巧等。同时，注重实践锻炼，通过“以案代训”、结对帮导、实战演练等，切实发挥传帮带作用，以实实在在的举措不断提升纪检监察干部履职能力。（富平县纪委监委 张毅 杨萌）