为加强年轻干部培养，富平县纪委监委实施“引航工程”，采取“青蓝对结”帮带机制，以部室为主，按业务对口，让经验丰富的部室主任结对帮扶年轻干部，以示范传帮带推动年轻干部快速成长。

同时，富平县纪委监委坚持问题导向，针对新入职干部基层经验缺乏、群众能力欠缺等短板，注重“墩苗”历练，突出一线培育，分批次选派12名年轻干部到包联村锻炼。还实施跟班学习培养制度，有计划选派年轻干部参与监督执纪、审查调查、接访、巡察等工作，通过轮岗历练、跟班学习、办案轮训、一线巡察等方式，让年轻干部在实践中成长成才。

下一步，富平县纪委监委将持续创新年轻干部培养机制，办好“青春领航 筑梦成长”系列讲座，不断完善帮带机制，优化年轻干部成长路径，全面提升其综合素质、业务能力和工作水平。还要坚持“请进来走出去”、讲授与交流、上挂与下派相结合，多岗锻炼“育全才”，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（富平县纪委监委 张毅 杨萌）