“文件起草既要确保文件的准确性和合规性，又要明确目标、语言严谨、格式规范。”“案件查办既要依规依纪依法，又要时刻牢记“没有安全就没有审查调查”，把安全文明办案作为审查调查工作的生命线。”这是富平县纪委监委持续实施“青蓝工程”，室（部）主任为年轻干部指导业务的一个缩影。

今年以来，富平县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦纪检监察干部队伍建设，持续实施“青蓝工程”，以帮带机制“一对一”业务指导、“手把手”技巧传递、“心贴心”思想关怀，为年轻干部的成长全程护航，不断培育监督执纪执法“生力军”。

“青蓝工程”主要是针对年轻干部工作经验不足、岗位磨炼不够、处理问题能力欠缺等，以“业务对口、沟通便捷”原则，帮带对象可结合实际需求，从领导班子成员、室（部）主任中优选帮带导师，建立帮带关系，发挥示范引领作用，促进年轻干部快速成长。在帮带中，建立固定帮带小组，采取“派单+点单”双模式，导师根据年轻干部岗位特性与短板定“单”，量身定制任务清单，注重围绕思想政治引导、理论学习辅导、工作作风改进、专业技能传导、守牢廉洁底线等五方面，为年轻干部授业解惑。同时，坚持缺什么补什么，导师按照年轻干部“点单”需求，有针对性对工作存在的问题答疑解感，补齐短板，提升本领。此外，还多元赋能，组建青年党员干部党的创新理论学习小组，依托“三会一课”、主题党日等，强化政治理论学习，淬炼年轻干部忠诚担当的政治品；持续办好“纪检监察大讲堂”，组织帮带干部上讲台当导师，讲知识、传经验；邀请上级纪委监委有关领导、业务骨干及纪法专家学者定期指导，促进帮带对象能力素质快提升。

与此同时，不断强化对年轻干部的日常跟踪管理，有针对性的制定帮带计划，实行个性化培养，定期与年轻干部谈心谈话，通过带思想、带学习、带工作、带作风，主动分析问题，建立个人成长档案，记录导师帮带举措和帮带对象成长情况，引导对标对表、查漏补缺。截止5月15日，共结成青蓝对子29对，开展帮带活动40余次。（富平县纪委监委 张毅 杨梦娇）