针对镇（办）纪（工）委力量薄弱、工作乏力、监督执纪问责不力等现状，县纪委通过调整分工、配备专职纪(工）委副书记，突出考核问责三项举措，不断提升基层监督执纪问责能力。 

　　调整镇（办）纪（工）委分工，聚焦本职主业。在县委大力支持下，县纪委要求各镇（办）党（工）委及时调整纪（工）委书记分工，确保纪(工)委书记不分管纪检监察以外的其它工作，把全部精力用到监督执纪问责主业上，着重查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。 

　　配齐配优纪（工）委专职副书记，加强队伍建设。县纪委会同县委组织部对各镇（办）党（工）委提名的镇（办）纪（工）委副书记进行考察，配齐配优了全县8个镇（办）的纪（工）委专职副书记，健全了纪委基层组织。为了使新进入纪检监察队伍的纪（工）委副书记尽快进入角色，县纪委将对他们进行专题培训，并分批到纪委监察局跟班学习，使他们迅速提升业务素质,更好的协助镇（办）纪（工）委书记抓好基层党风廉政建设和反腐败工作。

　　突出考核问责，强化压力传导。根据“三转”要求，县纪委充分利用季度考核和年终考核，强化奖惩问责，侧重对纪律审查、监督、宣教三项重点工作进行考评。对查处侵害群众利益不正之风和腐败问题不力、排名靠后单位的党（工）委和纪（工）委主要负责同志进行集体约谈；对“零查处”镇（办）的纪（工）委书记就地免职，县委对该镇（办）党（工）委书记调离原单位。(白水县纪委  张小虎 杨燕)