今年以来，白水县纪委监委结合基层党组织换届、扫黑除恶专项斗争以及持续深化作风建设，强化扶贫领域执纪问责，严惩群众身边“微腐败”，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，实现监督提醒常态化。

　　纪律教育经常化。平时，利用白水清风网、白水纪检微信公众号，及时发送中、省、市纪委最新党风廉政建设和反腐败相关政策法规、工作动态、典型案例、反腐评论等，通过一拨接一拨的纪律警示教育，增强党员干部党章党纪党规意识。在元旦、春节、五一、端午等节点发送廉政短信，通过短信提醒的方式把一些违纪苗头和不良倾向消灭在萌芽状态，教育领导干部遵规守纪、不越红线。截至目前共发送400余条。

　　任前廉政谈话常态化。该县坚持任前廉政谈话制度，让党员领导干部从踏上领导岗位之时，就做到知法纪、明法纪、守法纪，具备履行职责所需的基本法纪能力。今年以来，全县101名新任领导干部全部接受了任前廉政谈话，并作出了书面廉政承诺。结合基层党组织换届，对全县114个新任村支部书记进行了廉政谈话。 

　　约谈函询常态化。把约谈函询贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”。对信访、巡查、审计、执纪审查中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微问题，都纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，让“问题干部”悬崖勒马；关注重点领域、重要岗位的党员干部以及在党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员干部，适时对其开展工作谈话。

　　今年以来，白水县纪委对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，运用第一种形态332人次,实现了监督提醒常态化 。（白水县纪委监委宣传部）